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組織行為中的人性理論
鎖定
西方組織行為學從管理角度對人的總看法。企業的領導人制定什麼樣的管理制度，採用什麼樣的管理方法，建立什麼樣的組織結構，都與他們對下屬和職工的總看法有關。因此，人性理論是組織行為學中最重要的基本理論之一。西方組織行為學提出經濟人、社會人、自我實現的人和複雜人這4種與管理有關的人性理論。經濟人即理性－經濟人。
- 中文名
- 組織行為中的人性理論
- 屬 性
- 組織行為學術語
內容
組織行為中的人性理論
樹立正確的人生觀 人生觀是指生活在一定社會環境中的人，依據某種世界觀和個人生活體驗所形成的對人生的意義、理想、目的、態度等的根本看法和信念。
人生觀是世界觀的重要組成部分，世界觀是人生觀的理論基礎。
樹立正確的人生觀，對於公務人員來説，要樹立為人民服務的思想；對於共產黨員來説，要樹立共產主義的人生理想。
社會發展與以人為本
社會發展既是客觀歷史演化的過程，又是人的價值的實現過程。以人為本，促進人的全面發展是社會進步的最高價值目的。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。一切為了人民，一切依靠人民，不斷地滿足人民日益增長的物質、文化需要，促進人的全面發展。只有堅持以人為本，才能構建和諧社會。
