組織系統科學概論

本書首先對包括系統科學和組織管理學在內的組織系統科學的基礎理論進行詳細闡述；進而從組織系統科學概要、組織系統的科學發展、組織系統權變演進、組織系統控制以及組織系統的激勵與約束機制等方面構建組織系統科學的理論框架體系；最後將其運用於公共組織、教育組織、科研組織、企業組織及國防科技組織等領域，指導管理實踐。 ^[1] 

本書的讀者對象是相關領域的科技工作者、研究人員、管理者、教師以及管理科學、社會科學專業的研究生，另外也可作為教材或參考書使用。

序

第一篇 組織系統科學基礎

第1章 系統科學概要

1.1 現代科學技術的發展與系統科學

1.2 古典科學中的傳統思維

1.3 系統科學的歷程

1.4 科學家的眼光與啓示

1.5 複雜性科學

1.6 系統科學的體系結構

1.7 系統科學的中國學派

1.8 系統科學與管理學

本章小結

第2章 組織理論概要

2.1 組織理論的孕育和產生

2.2 組織理論發展歷程

2.3 組織理論述評

2.4 中國組織問題的研究現狀

2.5 組織管理實踐的發展趨勢

2.6 中國組織發展與實踐的思考

本章小結

第二篇 組織系統科學原理

第3章 組織系統科學概要

3.1 組織系統科學的產生和提出

3.2 組織系統科學的基本概念與一般特徵

3.3 組織系統思維

3.4 組織系統科學的方法論體系

本章小結

第4章 組織系統

4.1 系統的涵義及特徵

4.2 組織概念的系統科學釋義

4.3 組織系統的特徵

4.4 組織系統的構成要素及相互關係

4.5 組織的子系統及其互動工作過程

4.6 組織系統的組織方式

本章小結

第5章 組織系統的科學發展

5.1 組織系統科學發展研究視角的內涵

5.2 組織系統的科學發展基本規律

5.3 組織系統的科學發展力場分析

5.4 組織系統變革創新與漸進發展

5.5 組織系統科學發展實現機制的構建

本章小結

第6章 組織系統的權變演進

6.1 組織系統權變演進的邏輯前提和理論依據

6.2 組織系統權變演進的涵義與原則方法

6.3 組織系統博弈組鏈分析

6.4 組織系統權變演進的基本規律與趨勢

本章小結

第7章 組織系統控制

7.1 組織控制的演變及存在的問題

7.2 組織系統控制的基本概念

7.3 組織系統邊界的確定

7.4 組織系統的自控制

7.5 組織系統的他控制

7.6 組織系統控制的發展趨勢

本章小結

第8章 組織系統的激勵與約束機制

8.1 組織激勵與約束概論

8.2 組織激勵與約束理論的發展沿革

8.3 組織激勵與約束機制概述

8.4 組織激勵與約束機制設計和目標實現

8.5 組織激勵與約束機制的演進

本章小結

第三篇 組織系統科學的應用理論與方法

第9章 公共組織系統與危機管理

9.1 公共組織系統

9.2 公共危機與公共危機管理組織系統

9.3 公共危機管理組織的系統比較

9.4 公共危機管理組織系統的博弈分析

9.5 公共危機管理組織系統的變革與發展

本章小結

第10章 高等教育組織系統與研究生培養

10.1 高等教育組織系統

10.2 研究生教育組織演進與研究生培養過程

10.3 研究生教育組織的系統分析與構建

10.4 研究生教育組織的創新與變革

10.5 研究生教育組織文化建設

本章小結

第11章 科研組織系統與創新團隊建設

11.1 科研組織系統及其演進

11.2 新生的科研組織系統——創新團隊

11.3 創新團隊的成員選擇優化

11.4 創新團隊的虛擬化及其成員關係管理

11.5 創新團隊的創新文化建設

11.6 創新團隊的科技創新平台建設

本章小結

第12章 企業組織系統與社會網絡戰略管理

12.1 企業組織系統

12.2 企業戰略管理系統

12.3 企業戰略管理的系統思維

12.4 企業社會網絡戰略管理理論

12.5 企業社會網絡戰略應用案例分析

本章小結

第13章 國防科技組織系統及其激勵與約束機制設計

13.1 國防科技組織系統概述

13.2 國防科技組織系統的演進

13.3 國防科技組織系統的演進規律

13.4 國防科技組織激勵與約束機制的演進

13.5 國防科技組織激勵與約束機制的系統設計

本章小結

主要參考文獻

後記