-
組織生態
鎖定
組織生態學(organisational ecology)是邁克爾·哈南(M. T. Hannan)與約翰·弗里曼(J.H.Freeman)在1977年提出的,組織生態學理論重點探討組織種羣的創造、成長及死亡的過程及其與環境轉變的關係。
- 中文名
- 組織生態
- 外文名
- organisational ecology
- 提出時間
- 1977年
- 三個階段
- 變種、選擇和保留
主要特點
組織種羣是由在特定邊界內具有共同形態的全部組織所構成,也就是説在特定的系統中組織種羣是現實存在的。組織生態學型涉及到組織的形式。組織的形式是組織特定的技術、結構、產品、目標和人員,它可以由環境進行選擇和淘汰。每個新的組織都試圖找到足夠能支持它的領地或縫隙,即惟一的環境資源和需要的領域。
組織生態學認為,在種羣內一直存在着新的組織的出現。因此,組織種羣不斷地進行着變化。種羣生態組織的進化過程大體上可以分為三個階段:變種、選擇和保留。
1、變種(variation)。變種是指在組織的種羣中新的組織形式不斷地出現。它們由通常是由企業家發起、由大公司用風險資本建立起來或者由尋求提供新服務的政府建立。
2、選擇(selection)。有些變種比其他的更能適合外部的環境。有些被證實是有益的,因此能夠找到自己的領地或縫隙,並且從需要生存的環境中獲得資源。
3、保留(retention)。保留是對所選擇的組織形式的保存和形式化或制度化。
- 詞條統計
-
- 瀏覽次數:次
- 編輯次數:5次歷史版本
- 最近更新: 天枰一纸水与青