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組織成長
鎖定
組織成長(Organizational Growth)是組織在其所處的
市場競爭環境中維持生存和繁榮的能力。1972年,格林納(Greiner)提出了(後又補充了一個階段)。
- 中文名
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組織成長
- 外文名
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Organizational Growth
- 內 容
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維持生存和繁榮的能力
- 提出者
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格林納
階段
格林納組織成長與發展的五階段模型
格林納認為,一個組織的成長大致可以分為創業、集合、規範化、成熟、再發展或衰退五個階段。每一階段最後都面臨某種危機和管理問題,都要採用一定的管理策略解決這些危機到達成長的目的。