紅顏禍水效應

而“紅顏禍水”效應的出現伴隨着混合的結果。比起男性評估者，女性評估者不那麼傾向於僱用有吸引力的女性來擔當那些被認為是以男性為主的工作。但是對於那些不看重外貌的工作，男性和女性評估者也都不那麼傾向於認為有魅力的女性是適合的。 ^[1] 

當然，對於一些看重外貌的工作，美貌依然成為女性的一個優勢。外貌的重要性和工作之間的關係可能是“紅顏禍水”效應的一個很好的預報器。不看重外貌的工作和男性占主導地位的工作都預告了對女性而言的“紅顏禍水”效應的出現。不過，“紅顏禍水”當今社會不一定是指女人。權高，錢多的女人也很多了。

有人可能會認為，在特定情況下，外貌理所應當地成為用人標準。對於像銷售這樣需要同客户面對面交流的職位來説，外貌出色的應聘者想當然地被認為會比外貌稍遜一籌的人表現更好。然而資深HR程欣女士表示，事實並非如此，儘管某些職業對職員的外形條件有一定要求，但同時也會防止職員的外貌對顧客的正常判斷造成不良影響。對於外形條件過於突出的員工，公司一般會再對其進行考核，以便判斷她是否能夠繼續留任。“原因很簡單，外表吸引力能影響到生意的底線。”都柏林國立大學的研究員斯蒂芬妮·約翰遜在研究中發現，對男性和女性來説，當他們應聘大部分職務時，吸引力在僱用適合度評定等級方面都非常有利。但是，對女性而言，吸引力在應聘女性的工作時比應聘男性的工作更有利。因此，有吸引力的女性在找那些被歸類為“男性的工作”時往往會被歧視，譬如説當美女申請做建築工人時，她們常常被認為不適合擔任這份工作。另外，財務主管、機械工程師、工地檢測員、安全總管和硬件銷售人員等也同屬“拒絕美女”的行列之內。

在職場中，美女不一定是“野獸”，但對於那些向工作性別規則發起挑戰的女性而言，美麗則有可能成為一種負擔。

有意思的是，外貌與職場的關係對於男性來説又是另一種情況。顯然，論及性別時，雙重標準仍然存在：英俊的男士永遠佔有優勢，且從不遭受職場白眼。

據約翰遜另一方面的研究顯示，有吸引力的男人無論是應聘哪一類工作，幾乎都比那些沒那麼帥氣的對手有優勢。俊男是最幸運的一羣，他們被認為能勝任任何工作，就算這些工作應該由女性擔任，或者對長相不作要求。至於女性，“美女是野獸”效應也並不是永遠存在，實驗對象對美女的才能也給予了很高評價，包括她們在男性主導領域的表現。但值得注意的是，研究者發現這些美女在以藍領男性為主導的職業中得分很低，而這些職業對外表的要求並不高。

總的來説，有魅力的人不必擔心，俊美的外表對男性和女性的求職都有幫助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，績效考核成績更好，被大學錄取的幾率更高，在競選公職時更能得到選民的支持，在審判中更容易得到有利的判決。