紅領

紅領，一個陌生的羣體。紅領招聘已是關乎國計民生的大問題。 ^[5] 

紅領，是指剛開始工作0-3年的職場新人，一般從事基層工作如服務員、電話銷售、房產中介、普工、客服、前台等工作。

對於傳統的“白領”“藍領”劃分腦力勞動者和體力勞動者，在今天的職業分工中，越來越不適用，也誤導大量年輕人鄙視藍領工作，盲目追求白領，結果錯失發展機會。

紅領羣體大量來自農村、小城鎮和小城市，他們中的大部分曾被稱為外來務工人員、農民工等歧視名詞。但隨着90後新生代開始步入職場，他們身上已經沒有任何農民屬性，他們渴望都市生活，努力工作，希望通過自己的雙手在城市中找到自己的位置。

紅，是温暖、熱烈的顏色，讓人想到冉冉升起的旭日。

在職場上，“紅領”同樣如此，今天的他們，也許只是一名普通的“職場新人、基層打工者、大中專畢業生”，但他們的未來，也許會成長為店長、管理人才、或是金牌銷售。

據統計，我國紅領用户羣人數總量已接近1.5億。

對紅領來説，初入職場的三年，是一生事業的基礎。他們的首要任務是認真規劃自己的職業發展，選擇適合自己的職業發展平台。

但傳統的白領、藍領之分，誤導了他們的觀念與選擇。藍領、白領的概念已有100多年的歷史，不再適合當下的職場格局。在傳統的職場概念中，白領代表着高收入、生活舒適、出入高檔寫字樓；藍領意味着體力勞動、低收入。但門店店長、高級大廚、大堂經理、金牌銷售……這些工作，既不是白領，也不是藍領，而是紅領為之努力的未來。

關於職業發展，紅領首先要打破的就是這一傳統觀念，即使你今天從事的工作並不高大上，但你擁有青春、激情、聰明的大腦，無論你從事的是什麼工作都可以為之自豪，因為這只是你職場的奠基，你可以在工作中成長、成功，實現快樂工作快樂生活。

除此之外，剛步入職業生涯的年輕人，在求職過程中還會遭遇以下幾大難題：

一、 沒有針對紅領的專業求職平台；

二、 求職過程中，個人隱私信息被泄露等等。

三、 綜合招聘平台提供的職位真實性差、時效性不足，甚至存在

詐騙信息。

對紅領來説，他們亟需的是一款專業服務於他們的職業發展平台。

2014年，上海石湖網絡科技有限公司為紅領創立“快樂工作”網，並同時推出手機應用“快樂工作”，讓紅領實現隨時、隨地、隨心得的求職體驗。

“快樂工作”已向萬家優質企業發出邀請，成立“紅領聯盟”，為紅領提供100萬個薪資明確、高質量的工作崗位。

2015年，“送紅領回家過年”公益活動由快樂工作網和人民鐵道網聯合主辦。在中國鐵路總公司、北京鐵路局和上海鐵路局的支持下，活動主辦方將出資購買兩趟分別從北京、上海始發專列的所有車票，並免費發放給“紅領”——來自農村的年輕務工者。 ^[6] 

20世紀20年代，西方社會誕生了“白領”一詞，他們工作條件舒適、衣領潔白、收入較高，並由此衍生出“藍領”、“灰領”、“金領”等稱謂。我國政權是中國共產黨領導下的紅色政權，中國人民解放軍的前身名為紅軍。建國後，為緬懷在革命事業中犧牲的先驅者，紅色被確立為國旗的顏色。公職人員稱為“紅領”，即是對革命精神的紀念和傳承，更是給公職人員樹立了一種銘記歷史、執政為民的行為示範。清代時候，有胡雪巖“紅頂商人”一稱，主要講他與政府聯繫的經商模式。時至今日，便有民間約定俗稱與政府相關工作的人員為“紅領”。

“紅領”有着嚴格的選拔方式，因此“紅領”聚集了當今最優秀的人才。創新，是執政黨永葆生命力的源泉；人才，是創新的第一要素。眾所周知，為了吸引最優秀的人才，世界各國都給公職人員提供穩定的收入、較高的社會地位和完備的福利體系。我國公職人員選拔方式幾經變革，逐步完善，實行“凡進必考”的政策導向。因為“紅領”選拔處處體現着客觀、科學、公正等特點，“紅領”理所當然的成為求職者的優質選擇。2009年，中央機關及其直屬機構錄用公務員約為1.5萬人，全國報考人數總計約為104萬人，考錄比高達69：1，被稱為“中國第一考”。

“紅領”實行法制化、科學化的考核和監督機制。在實際操作中，為保證“紅領”手中的權力不被濫用，依照“紅領”的職位職責和工作任務為基本依據，從德、能、勤、績、廉等方面考核“紅領”的工作成績，並給予相應的獎勵和處罰。

2006年起實施的《公務員法》規定：公務員不得從事營利性的經營活動，違反者要予以處罰。“紅領”有着良性的職業晉升通道和培訓機制，保證“紅領”隊伍的新陳代謝。我國公職人員實行離退休制度，廢除權力終身制，同時力求培訓的全方位和多元化。各級黨校、行政學院、幹部學院在培訓中發揮主渠道作用。2010年6月，中共中央辦公廳公佈的《2010—2020年幹部教育培訓改革綱要》中提到：“鼓勵和引導具備幹部教育培訓資質的社會培訓機構參與幹部教育培訓”。可以看出，國家日漸重視公職人員培訓過程中理論與實踐相結合，具備幹部教育培訓資質的社會培訓機構會逐漸在建設高素質幹部隊伍中起到先導性、基礎性作用。 “紅領”有着共同的核心價值觀——全心全意為人民服務，這也是公職人員工作理念的出發點和落腳點。與西方國家不同，我國公職人員服務對象穩定，沒有“政務官”和“事務官”的區別，公職人員不隨政府的更迭而進退。因此，“紅領”有着統一、規範的價值體系，要求“紅領”在日常工作中一切從人民利益出發、熱愛人民、忠於人民，核心是做人民公僕、讓人民滿意。

泛指在機關單位、企業/事業單位工作的穿紅色襯衫工作的人羣。