約翰·莫爾斯

約翰·莫爾斯（John J. Morse）——美國管理心理學家

約翰·莫爾斯(John J. Morse)和傑伊·洛希(Jay.W.Lorscn)根據"複雜人"的假定，提出的一種新的管理理論《超Y理論》。在1970年《哈佛商業評論》雜誌上發表。該理論認為，沒有什麼一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式，必須根據組織內外環境自變量和管理思想及管理技術等因變量之間的函數關係，靈活地採取相應的管理措施，管理方式要適合於工作性質、成員素質等。超Y理論在對X理論和Y理論進行實驗分析比較後，提出一種既結合X理論和Y理論，又不同於是X理論和Y理論，是一種主張權宜應變的經營管理理論。實質上是要求將工作、組織、個人、環境等因素作最佳的配合。 ^[1] 

★人們帶着許多不同的需要和動機加入組織，但最主要的是實現其勝任感；

★由於人們的勝任感有不同的滿足方法，所以對管理要求也不同，有人適用X理論管理方式，有人適用Y理論管理方式；

★組織結構、管理層次、職工培訓、工作分配、工資報酬和控制水平等都要隨着工作性質、工作目標及人員素質等因素而定，才能提高績效；

★一個目標達成時，就會產生新的更高的目標，然後進行新的組合，以提高工作效率。