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系長

鎖定
在日本企業中的系長的職稱,相當於我們國內企業中的科室主管、主查的職位,是基層管理層人員。
中文名
系長
外文名
係長

系長系長來源

系長一詞來源日資企業,後來由於日資企業的擴大化而被廣泛使用於外資企業中。
企業中的結構和部門以及管理層的稱呼均影響了中日外資企業、中國香港和台灣企業、韓國企業等。
系長(かかりちょう)系長(‘系’字日語加單人旁)雖然翻譯漢語為「股長」, 但是意思其實不一樣。
系長只在日資公司系列管理者中出現。
一般企業裏最小的一個業務單位稱為系,系長就是這個業務單位的管理職務。
系長的工作內容大致為:負責整個部門系別內部的整理管理,指導及教育下屬員工工作的開展,並向上級管理層負責報告,代理課長行使工作職務等,是公司的基層的管理人員擔當着不可缺少的重要角色。

系長在日企裏的職位名稱和權力分類如下

(一)高層管理者:會長、社長、專務、常務
會長:等同於董事長,會長一般是從董事會中選出的,通常可能是上任的社長,年紀和名望在董事們中都很高的。
社長:等同於總經理,從董事中選出的,是一家公司的最高執行長CEO,日本的公司法裏沒有對這個職位的權責以明確描述,是要根據公司內的制度來限定的,通常社長是代表着公司行使權力的,是公司的最高代表。
專務:通常為専務取締役。即專務董事,職位比常務董事高一些。屬於董事會里的職位,由董事會委任並負責一定的領域。
常務:通常為常務取締役。常務可以譯為常務董事。
(二)中層管理者:部長,次長,課長
部長:顧名思義,這裏是一個部門的領導。
次長:相當於副部長,在企業中輔佐部長的職位,一個部門負責人的代理人也是督導課長的人。
課長:相當於國內的科長,是部門裏一個課的負責人。課長負責管理監督職員工作,是一般職員的直接領導,和職員最為親近。
(三)基層管理者:系長,主任
系長:相當於國內的組長,一般企業裏最小的一個業務單位稱為系,系長就是這個業務單位的管理職務。
主任:部分企業的主任職位與副系長職位等同。一般是工作兩到三年的社員。