系統學派

社會協作系統學派亦稱“社會合作系統學派”。管理學學派之一。形成於20世紀30年代。主要代表人物為美國巴納德。認為組織是一個複雜的社會系統，應該把組織作為協作的社會系統來研究，從社會學角度分析管理問題。主要觀點是：（1）組織是一個由個人組成的協作系統，個人只有在一定的相互作用的社會關係下同他人協作才能發揮作用。（2）組織包含三個要素：能夠互相進行信息交流的人；這些人願意作出貢獻；實現一個共同目的。（3）管理者在系統中應處於相互聯繫的中心並致力於協調；管理者的主要職能是提供信息交流的體系，促成必要的個人努力，提出和制定目的。該學派把人際行為和羣體行為兩個方面引導到一個協作系統，並把協作系統的概念擴大到任何一個具有明確目的的協作集體。主要代表作有巴納德的《經理人員的職能》。