範巍

主要從事人力資源管理與開發，人才評價與政策評估，職稱與職業資格制度改革，職業分類與職業標準構建等研究工作。

近年來承擔科研工作50餘項，先後主持國務院學位辦委託《中國博士發展質量調查》和《專業學位總體設計需求調查》研究，中組部委託《黨政領導幹部測評素質模型構建研究》，中宣部委託《2015年度全國宣傳思想文化人才統計分析研究》，廣東省委組織部委託《廣東省引進科研創新團隊和領軍人才績效評估》，國家深海基地委託《第二批深海載人潛水器潛航員學員選拔》，大型央企中煤科工集團、新時代集團中層幹部競聘選拔，人社部委託《國家職業分類大典》修訂、《專業技術人員職業框架體系研究》、《海外人才引進戰略研究》、《公共政策調研方法論研究》，農業部《農業部青年幹部通用勝任素質模型構建研究》，國土資源部《國土資源科技人才勝任力模型構建研究》，北京市通州區和延慶縣中長期人才發展規劃中期評估和135規劃編制，京津冀人才一體化規劃綱要編制研究，吉林省人才管理改革試驗區建設績效評估研究，蘇州工業園區人才軟環境建設研究，中國博士後科學基金《基於多層次匹配評價的人才測評體系研究》等工作。

近年來，共出版專著三部，合著三部，參編著作若干。在國內外各類學術期刊發表學術論文50餘篇。其中21篇被SSCI、EI、ABI、CSSCI、CSCD、新華文摘等國內外數據庫收錄和全文轉載。於2010和2012年獲得第一屆和第二屆中國人才發展論壇一等獎和二等獎，2012獲得湖北省“隆中對·創新與人才”一等獎，2014，2015年獲得全國人事人才二等獎，有多項課題報告和工作得到有關領導肯定性批示和政策採用。 ^[1]