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管理思想史
（丹尼爾·雷恩著管理類著作）
鎖定
《管理思想史》是美國管理學家丹尼爾·雷恩創作的管理類著作，成書時間於1979年，原名為《管理思想的演變》，第5版更名為《管理思想史》。
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作者在書中對管理思想發展的各個重要時期，以及有重大貢獻的管理學者的活動背景、思想和影響，進行了研究，並分析了管理思想發展過程中的各種趨勢和運動。
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該書將西方管理思想的演變劃分為四個階段的觀點：第一階段：早期管理思想，這一時期從資本主義興起到科學管理前。第二階段：科學管理時代，這一時期從1911年泰羅的《科學管理原理》一書的發表到第一次世界大戰結束。第三階段：社會人時代，這一時期從梅奧的“霍桑實驗”到1950年代初期。第四階段：當代，這一時期從第二次世界大戰以後算起。
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該書充分論述了管理思想與文化環境之間的關係，闡述了管理思想是如何隨着經濟、社會和政治環境的變化而發生變化的，描繪了管理思想史的系統的、全面的歷史畫卷。
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- 作品名稱
- 管理思想史
- 外文名
- The Evolution of Management Thought
- 作品別名
- 管理思想的演變
- 作 者
- 丹尼爾·雷恩
- 創作年代
- 1979年
- 字 數
- 472000
- 類 別
- 管理學
管理思想史內容簡介
《管理思想史》一書分為四個部分，始終都是按照時間順序敍述。主要是為了證明管理的理論和實際都是發展演變的，同時也表明了人們和各種有關組織的設想是如何隨着經濟、社會和政治準則及政治體制的變化而發生變化的。丹尼爾·雷恩對有重大貢獻的管理學者的活動背景、思想和影響加以研究，以此來説明管理思想從最早的非正規時代起，一直到當代的發展演變過程。早期的管理學研究更注重於對生產工藝、流程管理的研究，現在轉向為重視研究企業中人與人之間的關係，而人與人之間的關係卻受傳統文化的影響。對管理思想演變的研究，可以有助於瞭解管理文化的發展，以便更好地根據管理文化，制定出一些符合人們行為關係的管理方法，提高管理效率。
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管理思想史作品目錄
第一部分早期管理思想 | 第1章拉開歷史的序幕 |
第2章工業化之前的管理 | |
第3章工業革命∶問題與展望 | |
第4章早期工廠中的管理先驅 | |
第5章美國的工業革命 | |
第6章工業增長和系統管理 | |
第二部分科學管理時代 | 第7章科學管理時代的到來 |
第8章傳播效率真理 | |
第9章人的因素∶開闢道路 | |
第10章管理和組織理論的出現 | |
第11章科學管理的理論與實踐 | |
第12章對科學管理的回顧 | |
第三部分社會人時代 | 第13章霍桑研究 |
第14章尋求組織整合 | |
第15章人與組織 | |
第16章組織與人 | |
第17章人際關係的概念和實踐 | |
第18章對社會人時代的回顧 | |
第四部分現代 | 第19章管理理論與實踐 |
第20章組織行為與理論 | |
第21章管理的科學與系統 | |
第22章責任與機遇 | |
管理思想史創作背景
管理思想史寫作背景
（一）管理發展
西方社會經濟發展促進了企業結構的變化，對管理理論和實踐提出了各種各樣的要求。對管理思想史的研究和認識有助於管理理論在現代社會中的發展，並指導管理實踐，有助於把握管理思想歷史發展規律，並在現代社會中預測管理發展趨勢。
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（二）管理思想深厚的歷史積澱
西方管理思想和學説，除了早期的管理思想以外，從其產生的時期來看，大致分為三個階段：第一階段是古典管理理論，產生並形成於19世紀末20世紀初；第二階段是行為科學理論，產生和形成於20世紀二三十年代；第三階段是當代的各種管理理論，產生和形成於第二次世界大戰前後，一直到現在。三個階段的劃分，是根據它們產生的時間先後和在當時的影響程度。實際上，這些管理思想和學説自產生以來一直交叉並存，互相影響，繼承演變，形成各種流派，包括管理過程學派、人際關係學派、羣體行為學派、經驗學派、社會協作系統學派、社會技術系統學派、系統學派、決策理論學派、數學學派、權變理論學派和經理角色學派，構成了管理思想濃厚的歷史積澱。
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管理思想史成書過程
管理思想史作品思想
注重管理思想與環境變化的關係
管理是文化的產物，管理思想是根據整個歷史中各種不同的文化道德準則和制度的變化而向前發展的有關如何進行管理的知識體系，也是根據各種文化中的經濟、社會和政治等方面的變化而演變的。管理思想是文化環境的一個過程，也是文化環境的產物，管理思想正是具有這些開放性的系統的特點，所以必須放在文化環境範圍內對它進行研究：
1、在早期管理思想時代，佔統治地位的是反對商業、反對獲取成就，尤其是反對反人道的文化價值準則。工業革命前，經濟和社會基本上是靜止不前的，政治準則就是由某一箇中央權力機構做出片面的決策，雖然有一些初步的管理思想，但是它們主要都是局部性的。
2、科學管理思想的產生。“新教倫理”、“自由倫理”、“市場倫理”三種力量相互作用、相互結合而推動了工業化新時代的產生。文化的新生為工業化創造了先決條件，因而也確立了建立一個正式地和系統地進行管理的知識體系的需要。市場經濟的出現和發展要求管理人員發揮更大的創造性，管理人員必須建立一個管理思想體系。
3、行為科學管理思想的產生，1929年的大蕭條成為一道經濟、社會、政治心理上的分水嶺。這時期的管理思想側重於生產轉向高層管理的觀點。社會倫理着眼於團體和人的集體性質、合作和社會團結的需要。
4、現代管理思想的發展。進入20世紀80年代以後，整個世界處於一種極度動盪的過程中，國際政治動盪起伏、世界經濟變幻莫測、科學技術日新月異、各種文化相互滲透融合。管理思想從過程管理向戰略管理轉變，內向管理向外向管理轉變，行為管理向文化管理轉變。管理思想是一個動態的、不斷髮展的過程。
《管理思想史》中最後一章的標題“作為序幕的過去”所表達的，管理思想的演變是一個漫長的歷程，但目前還只是處於開始階段。今天不同於昨天，而明天又不同於今天，一名管理學者或實踐者要把對過去的研究作為一個序幕。
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管理思想史作品影響
（一）整理了自管理思想產生以來的演變史，理清了管理思想的歷史脈絡。
管理思想的發展從早期文明的管理到現代文明的管理前後經歷了數千年，管理思想體系的真正形成也經歷了一個多世紀。該書通過研究管理思想的演變，對歷史脈絡的理清，使讀者瞭解到管理思想及其研究方法的起源，追溯其發展過程，透析每個時期的文化環境，提供了一個能加快知識綜合進程的輪廓。
（二）為現代管理實踐提供借鑑。
西方管理是世界管理理論和實踐的重要源頭，深刻理解西方管理思想的演變史是進入管理學之門的有效途徑，可為現代管理實踐提供借鑑。管理思想與管理實踐是密不可分的，思想指導實踐，實踐推動思想的不斷昇華與深化，從而再讓新的管理思想來推動新的實踐的發展。
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