管理哲學導論

《管理哲學導論》在對中西方管理理論進行批判性反思的基礎上，通過對當今新興的各種管理理論的提煉與整合，進而確立起一種適應當代複雜、動態的商務環境的管理哲學的新範式。從內容上看，《管理哲學導論》不僅囊括了中國傳統管理理論的眾多流派，而且貫穿了西方現代管理思想的整個發展歷程，對當今管理學所研究的主要問題，諸如組織結構、組織設計、組織行為、領導關係、組織文化、營銷、戰略、競爭優勢、價值創造、危機管理、變革管理等均有精要的闡述。從方法上看，《管理哲學導論》最顯著的特點，就是它的跨學科研究的性質，即通過將複雜性思維這一新興的跨學科的方法論一以貫之地應用於對管理實踐活動全過程的分析，從而打破了傳統上將管理活動從職能上進行機械分割並分別進行專項研究的方法，實現了從“職能分析”到“流程分析”的轉變。

彭新武,哲學博士,管理學博士後,中國人民大學哲學院管理哲學教研室副教授。主要從事進化論、社會發展理論、複雜性科學、管理哲學和企業戰略理的研究工作。出版專著四部：《進化管理學》、《造物的譜系》、《複雜性思維與社會發展》、《意義的追尋》。合著三部：《顛覆MBA：異端管理大師明茨伯格和IMPM》、《企業戰略透視》、《變革與風險》。此外，主編了大學本科理工類公共課教材《人文社會科學概論》。

《管理哲學導論》由中國人民大學出版社出版。

前言

第一章 中國傳統管理智慧論略

一 《周易》

二 儒家

三 道家、墨家及法家

四 《孫子兵法》

第二章 現代西方管理的哲學審視

一 現代西方管理的理論演繹

二 現代主義及機械論範式

三 探尋現代管理的哲學基礎

四 複雜性中的思維

第三章 組織設計與組織行為

一 機械組織與有機組織

二 組織設計理念的變遷

三 組織重組與流程再造

四 組織行為

第四章 關於人的探索

一 傳統人性觀念和管理之道

二 現代管理思想中的人性假設

三 從物本管理到人本管理

第五章 組織中的文化與倫理

一 文化在管理中的凸現

二 跨文化管理

三 管理與倫理

第六章 組織中的權力與政治

一 組織中的權力

二 領導與領導模式

三 組織中的政治

第七章 戰略與決策

一 現代戰略觀批判

二 戰略過程

三 戰略變革

四 戰略的擴展與收縮

第八章 競爭優勢與價值創造

一 優勢戰略的理論演進

二 學習與創新

三 顧客導向與關係營銷

四 從績效到價值

第九章 管理過程及其複雜性

一 組織與環境

二 和諧、衝突、危機

三 變革的邏輯

四 從確定性到混沌

過去的100年見證了管理形成的戲劇性過程。管理成為一種職業。管理從一種不可言傳的、非正式的、臨時的活動，發展成為一種可以從所有可能的角度進行規範分析和評論的活動。管理擺脱了陰影的籠罩，成為社會經濟和個人生活的一種重要推動力量。它的觸角伸得更遠。現 在，似乎已經沒有什麼東西——沒有什麼組織和活動——可以超越管理的範圍和抱負。有人説，“工業化屬於工9世紀，而管理屬於20世紀”.這其中的道理不難理解，現代社會是一個有組織的社會，每個組織功能的發揮都依賴於管理。就像德魯克（PeterF.Drucker，又譯“杜拉克”）所指出的，管理已成為現代社會的一個普遍的通用的器官，實行管理成為一項關鍵的社會功能。現 在，管理已然成為人類文明的中心活動。大量受過良好教育的人從事管理工作，管理決定了我們經濟進步的步伐和質量，決定了我們政府服務的有效性，決定了我們的國防力量，影響並反映出我們社會的形成過程。

在當今，管理學已成為所有學科中最活躍的學科之一。我們看到，自20世紀以來，現代西方管理學獲得了充足的發展，流派林立、異彩紛呈，形成了所謂的“管理學叢林”。孔茨（Harold：Koontz）對此先後進行了兩次綜合，曾意味着人們從繁雜的管理學叢林中尋求某種統一性認識的努力；而綜合之後的又一次分立。