管理創新

管理創新——塑造現代商務的英才與理念，通過洞悉偉大創新者的經歷來生動地審視管理的歷史。

這是一部31位發明家、金融家、組織專家、激勵專家和商業領袖的精彩故事集粹。透過這些最有影響的人物的生活經歷，作者生動地、廣博地描述了美國企業管理的歷史。就像佛羅里達國際大學管理部裏查德·霍傑茨所説的“公司經理和企業管理人員，都將從這些故事的有用信息中發現一筆財富，這些故事，充滿了好的建議和實際的教訓，雷恩和格林伍德向人們清楚地展示了這些歷史人物的聰明才智！” ^[1] 

丹尼爾・雷恩被管理學會稱為“他這一代最重要的管理歷史學家”。他是大衞－羅斯－博伊德大學管理學教授，麥卡斯蘭基金會美國企業方面的教授，俄克拉荷馬州大學哈里・貝斯商業歷史收藏館的館長。《管理思想進化論》（現在為第四版）一書的作者，《管理：過程、結構與行為》一書的作者之一，《現代管理發展論文集》的編輯。

已故的羅納德・格林伍德因為他在管理歷史方面1/4世紀的研究、寫作與教學而廣為人知。他曾任教於威斯康星大學，拉克羅斯大學，以及在密執安州佛林特的GMI工程和管理學院。他的著作包括《分權管理：通過電氣管理哲學研究》，《弗雷德裏克・泰勒：科學管理之父》（合作），《精幹而非吝嗇：組織結構研究》（合編）。

序言

引言 ：產業革命

第一部分 建立美國企業

第一章 發明大王

第二章 製造大王

第三章 銷售大王

第四章 鐵路大王

第五章 通信大王

第六章 金融大王

第二部分 組織和管理企業

第七章 聰明工作專家

第八章 組織專家

第九章 激勵專家

第十章 領導專家

第十一章 質量專家

第十二章 權威人士