管理價值論

《管理價值論》是宋惠昌教授指導，史會學寫的一篇博士論文。

管理是改善人類生活質量的強有力保障，變革和創新是當今社會發展的主要特徵。在社會大變革的背景下，全球經濟一體化、科學技術革命以及民主政治實踐構成了現代文明社會的三大支柱。變革的時代呼喚着新的哲學精神，而管理哲學的使命就是要關注現代管理價值的實現問題。在生產力發展水平達到比較高的條件下，管理價值實現的問題已經成為實踐者和理論家都十分關注的核心問題。理論的實現意味着理論的現實化，而管理價值的實現則意味着管理活動必須能對人和社會產生積極的意義和作用。實現問題和日趨激烈的競爭現實使任何社會、任何國家、任何民族以及任何組織，都面臨着提高自身管理力的挑戰。因為，體現一定社會生產力發展水平的管理力影響一個社會、一個國家、一個民族或一個組織的綜合競爭實力，而管理價值實現的好壞也將直接影響其成員的禍福安危。誰是現代管理的主體?如何實現基於民眾利益的管理價值最大化?以及如何評價現代管理價值的實現等問題，成為人們不得不思考和必須予以解決的理論和實踐問題。本文從實現的哲學視角，對管理價值的本質、管理價值的實現、管理價值實現的方法和原則及管理價值實現的評價問題，進行了全方位、多層次的學術性探討。論文由導論、管理價值的本質、管理價值的實現、管理價值實現的原則和方法、管理價值實現的評價和結束語六部分構成。以下對各章內容作以簡要的介紹。