等級評估法

等級評估法又稱“等級鑑定法”，是一種歷史最悠久的也是應用最廣泛的員工業績考核技術。在應用這種評價方法時，評價者首先確定業績考核的標準，然後對於每個評價項目列出幾種行為程度供評價者選擇。根據工作分析，將被考評崗位的工作內容劃分為向相互獨立的幾個模組，在每個模組中用明確的語言描述完成該模組工作需要達到的工作標準。同時，將標準分為幾個等級選項，如優、良、合格、不合格等，考評人根據被考評人的實際工作表現，對每個模組的完成情況進行評估，總成績便為該員工的考評成績。