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秘書腐敗

鎖定
秘書腐敗是指從事秘書職業的組織和個人,嚴重違反國家法律和法規,運用不正當的手段牟取利益,侵犯國家和人民財產並造成惡劣政治影響的蜕化變質行為。 [1] 
中文名
秘書腐敗
定    義
指從事秘書職業的組織和個人,嚴重違反國家法律和法規,運用不正當的手段牟取利益,侵犯國家和人民財產並造成惡劣政治影響的蜕化變質行為
類    型
法律術語

目錄

秘書腐敗原因

(一)秘書自身喪失理想信念,思想腐化墮落
內因是事物變化的根據。探究秘書腐敗的根源,須從秘書自身找起。胡錦濤同志指出:“理想信念是思想行動的‘總開頭“總閘門’,理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的動搖是最危險的動搖。”理想信念是拒腐防變的最關鍵防線。如李真在被捕後,剖析自己的犯罪根源時寫道:“我認為首先是自己忽視了世界觀、人生觀的改造,對共產主義的理想信念產生了動搖,靈魂受到了腐蝕。”正是由於秘書自身的理想信念喪失,思想腐化墮落,使得他們放鬆了政治學習與職業道德修養,令他們的世界觀、人生觀、價值觀等道德觀念嚴重扭曲,消極腐朽的思想惡性膨脹,終與清正廉潔的道德觀背道而馳,權欲、利慾薰心,墮入腐敗的深淵。
(二)監督制約機制不健全,使秘書腐敗有機可乘
失去監督的權力易導致腐敗,這是古今中外反覆印證的一條鐵律。如果對秘書的權力監督制約機制失控,就很容易給秘書腐敗提供可乘之機。當前,我國正處於社會轉型期之中,一些新的機制尚未健全,而有的秘書正是鑽了這種機制未健全的空子,大肆進行腐敗。政務不公開、暗箱操作等都為秘書的腐敗開闢了“通道”。因為秘書地位特殊,往往擁有一種領導幹部延伸下來的隱I生權力,也正因此,秘書就不像領導幹部那樣受到多方面的監督制約。有時,人們由於畏懼於領導權威,也就不敢向秘書“開炮”。於是,對秘書工作的監督便出現了缺位,這也就是對秘書羣體的監督制約機制存在的缺陷。
(三)領導者的腐敗滋生秘書腐敗
領導者對於秘書腐敗所起到的影響也同樣不可低估。正所謂“近朱者赤,近墨者黑”,秘書久居領導身邊,長時間耳濡目染領導的工作作風和生活習慣,一些生活糜爛、思想腐朽的領導言行自然會對秘書產生潛移默化的影響。“上樑不正下樑歪”,有腐敗高官,身邊往往就有腐敗秘書。甚至可以説,秘書腐敗,只是領導幹部腐敗演繹下的產物。假如領導者自身為官清廉,沒有腐敗的瑕疵,那麼作為秘書就很難越雷池半步;但假如領導自身道德和立場不夠堅定,喪失了基本的準則,也就很容易滋生秘書的腐敗。如果領導始終強調勤政廉政,對腐敗深惡痛絕,秘書又何嘗會腐敗?如果領導一向樂於腐化墮落,秘書又怎會不同流合污?
(四)秘書的選拔任用機制不健全致其腐敗
在秘書選拔上,由於是給領導選配,往往是由該領導説了算,常不經民主推薦、民主評議、全面考察等嚴密規範的程序,在選用時往往由領導根據個人好惡定奪。有些領導任人唯親,選拔任用不學無術、道德敗壞的人擔任自己的秘書。在秘書的職位晉升上,情況也往往類似,秘書常常由於與領導者的特殊關係而被提升崗位,沒有通過規範的程序公平競爭而取得。不少領導者對為自己服務的秘書不問良莠,利用權力“指令提拔”。他們之所以要刻意培養、提拔、重用像李真、閆振利這樣的秘書,並不是出於舉薦賢能的公心,而是為了給自己培植一批現在和將來都靠得住、用得着的黨羽勢力,精心紡織起隱蔽且不斷擴張的權力關係網絡。

秘書腐敗對策

(一)加強教育,提高秘書的思想認識
防止秘書腐敗,必須從秘書自身的思想教育出發,提高其職業道德素養。秘書工作的特殊性,要求秘書人員首先應當注重“德”的建設與修養,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,應加強秘書人員的職業道德教育,提高廉潔自律能力。作為秘書工作人員,應正視自己的身份;要有高度的工作責任感,謙虛謹慎,“自愛而不自貴”;要正確處理好與領導和羣眾的關係,密切聯繫羣眾
(二)健全完善監督機制,加強對秘書的監督
權力失去監督,就容易產生腐敗,因此建立監督約束機制是反腐敗的重要措施。在陳建、李真等秘書腐敗大案、要案面前,我們應清醒地認識到,加強對秘書人員的監督管理刻不容緩,必須加強對秘書權力的監督,不給秘書腐敗的可乘之機。各級辦公部門必須健全完善有效的監督制約機制,切實加強對秘書人員的管理和監督;同時,秘書人員也應自覺接受各種監督。
(三)領導應以身作則,率先垂範
由於秘書人員在領導身邊工作,領導的言行就會對秘書人員直接起到潛移默化的身教作用。正所謂“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,與之俱黑。”領導要想“身邊清”,則必先“自身清”。領導是影響秘書人員不可忽視的外部條件。因此,領導應當潔身自好,以身作則,樹立良好的工作作風,從外圍上防止秘書腐敗問題產生的可能。做了31年新加坡總理的李光耀就是這樣一位以身作則的領導。在他任職期間,自己買車、自己置房、自己提公文包,他的官邸也只在有政府應酬的時候才用,同時他還告誡自己的秘書:“你們以後不要指望從我這裏得到任何特殊照顧,你們完全應該像普通老百姓一樣來對待自己。”正是由於他的諄諄教誨和身體力行,使得新加坡成為反腐倡廉十分有效的國度。
(四)健全秘書的選拔和任用機制,實現秘書隊伍的專業化
要嚴把秘書的選拔用人關,通過規範的德、才考核進行人才挑選,確保具備秘書資格的人選進入秘書隊伍,摒棄領導任人唯親的錯誤模式,杜絕容易形成派系、小團伙等弊端的“第一把手組閣制”。應建立用人制度中的失察追究責任制度,建立公開、透明、民主的競爭選拔制度,實現唯才是舉。只有嚴格選人用人機制,才能夠選拔出合格的秘書人才,提高秘書的職業化水平。
(五)加強法制建設,完善相關法規
法律手段是懲治腐敗的有效途徑。因此,應創造防止秘書腐敗的法律環境,通過加強法治努力構建秘書“不敢腐敗”的法制體系。對此,要在法律、制度、規章上明確秘書人員的行為規範,完善政紀與法規,用法律形式確立並固定公職人員包括秘書人員的職能,使之有章可循,有法可依,違法必究,以防忠於未然。
參考資料