碭山縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，擬訂縣人力資源和社會保障事業發展規劃、方案和年度計劃並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃，落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，落實就業援助制度，統籌建立和實施面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，牽頭實施高校畢業生就業政策。

（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係接續辦法。落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃並建立全省統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，落實職工工作時間、休息時間和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察、協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭落實推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業技術人員管理、繼續教育等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，落實吸引留學人員工作或定居政策。貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。做好人才服務工作，構建全縣人才服務體系。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、招聘合同等人事綜合管理工作，落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵辦法，綜合管理全縣表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰等工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門貫徹實施事業單位人員工資收入分配政策，完善企事業單位人員工資確定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門貫徹落實全縣農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責全縣人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。 ^[2] 

深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，監督執行國家職業資格目錄制度，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

有關職責分工

與縣科技部門的有關職責分工。會同縣科技部門制定外國人來碭工作政策並組織實施，其中A類人員（外國高端人才，下同）的政策由縣科技部門會同縣人力資源和社會保障部門制定，B類（外國專業人才，下同）和C類人員（其他外國人員，下同）的政策由縣人力資源和社會保障部門會同縣科技部門制定。A類和B類人員的工作許可由縣科技部門會同縣人力資源和社會保障部門組織實施，C類人員的工作許可由縣人力資源和社會保障部門組織實施。 ^[2] 

2021年5月，被評為安徽省脱貧攻堅先進集體。 ^[3-4]