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知覺組織
鎖定
- 中文名
- 知覺組織
- 定 義
- 個體因主觀經驗的影響使客觀刺激情境帶有強烈的組織傾向
組織知覺力是指的是個人瞭解在自己的組織或其他組織當中權力關係的能力，以及在更高層級上，該組織在更大圈子當中的地位。這包括辯明誰是真正的決策者，與哪些人能夠影響他們的能力;以及預測新的消息或情況會如何影響該組織中的個人與羣體，或該組織相對於國內或國際市場、組織或政治的地位。它也可稱之為:參與組織、帶領他人、對客户組織的知覺力、統御鏈的使用。
耶洛姆.S.布魯諾在《論知覺的敏感性》一文中説道：”一切知覺經驗，都必定是某種分門別類的加工過程的最終產品。“
[2]
這種分門別類的工作就是將感覺信息組織到一起使人們能夠形成連續知覺的過程。目前比較受公認的知覺組織規律多數是由格式塔心理學理論所完成的，正如考夫卡認為：每一個人，包括兒童和未開化的人，都是依照組織律經驗到有意義的知覺場。
知覺組織的一般規律包括：
（1）簡潔律
（2）恆常律
（3）圖與底
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