直接工資

直接工資查證手續的簡繁，主要取決於被查單位的內部控制制度是否完備，執行是否嚴格。如果該企業內部控制嚴格，組織完備，則查證人員可採用抽查方法，加以驗證，核算其總數，並與產品成本計算單的有關記錄相核對。若無錯誤，即可推斷其正確，否則，即有錯誤的可能，應當視情況進行詳細檢查。

直接工資的具體檢查，理應從工人考勤記錄開始，詳細審查工人考勤記錄。同時，檢查應付工資賬户的直接工人工資數額，看是否按考勤記錄來發放工資。在此基礎上，按應付工資賬户中的記錄與各產品成本計算單中的工資項目數額加以核對，看彼此是否相符一致。

工資的檢查，是銷售成本檢查工作中較為複雜的內容之一，工資項目中的舞弊事件，也時有發生。其舞弊的行為方式，不外乎是虛報人數，冒領工資；或虛報工時，超領款項；或濫設項目，私扣工資等。花樣翻新，不勝枚舉。所以，查證人員除對有關工資記錄的各項憑證加以認真核查之外，還應在可能的範圍內，運用其他分析方法加以間接查證。對福利費計入產品成本的部分也應進行認真查證，因為這也是粉飾產品成本的便利途徑之一。

是指單位產品應耗用直接工資的成本目標。

在採用計件工資形式的企業中，直接工資標準成本直接表現為計件工資單價；

在採用計時工資形式的企業中，直接工資標準成本是由工資率標準和直接人工工時用量標準兩個因素決定的。

單位產品直接人工標準成本=工資率標準×直接人工工時用量標準