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目標管理平台

鎖定
目標管理系統(平台)是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。首先,企業確定最高的組織目標,再由各部門自上而下地將目標分解為工作任務,並落實到個人。這樣,從管理層到一線員工的每個人,都將清楚每天需要完成什麼任務,從而達成企業制定的組織目標。
中文名
目標管理平台
外文名
Target management platform
解    釋
目標為導向,以人為中心
拼    音
mù biāo guǎn lǐ píng tái

目標管理平台管理系統

以目標為導向,實現“3E管理”
幫助企業實現目標化管理,可以進行年、季、月目標的層層分解,還可以實現任務細分到每一個人身上,使每個員工都能清楚的知道自己的目標和任務。
實現管理層與員工之間的持續溝通
員工可以在平台上進行日報的填寫,使企業層層主管及時地瞭解下屬每天在做什麼,目標達成情況,還能通過平台給下屬建議和指導,實現主管對下屬監督指導,也可以實現企業的透明化管理。
確保績效考核是以客觀的工作表現為依據
主管人員可根據責任人任務的達成情況進行評價,且評價內容可自動帶入績效考核系統,為主管打績效分數提供參考。
部門內部的人員可以實現信息共享,降低溝通成本
通過權限的調整,可以讓部門內部的員工之間可以清楚的瞭解彼此的工作進度,擺脱信息孤島現象,對於同事的工作進行及時有效的支援與配合。

目標管理平台管理工具

管理123
Microsoft Outlook