盧文輝

盧文輝，中國職場“十大酷人物”之一，著名的實戰求職就業專家。對求職應聘、面試、就業規劃、生涯設計等有豐富的經驗和獨到的方略。畢業於西南民族學院，現任某文化公司總經理。從16歲取得人生第一次求職的成功，已有20多年的職場實戰經驗。

他起點不高——沒有“過硬”的文憑作金字招牌，沒有推薦信，沒有職稱，沒有任何關係；他外語不行，專業不“專”，普通話也不流利。

他就業率高——先後被TCL、美的、奧柏、雅倩、科龍、紅桃K、達西浦、松下、歐安亞、美日潔寶等數十家中外知名大企業爭相聘用，曾創下被六家公司同時錄用的紀錄。他曾被聘為高級人事助理、行政部門總監、分公司老總、營銷總監、總經理、董事長特別助理等重要職務。他是中國普通學歷高就業的一個典範。

在就業異常艱難的，他的經歷被賦予了析色彩，人們因此也把他視為一個“職場奇人”。他的經歷將會給大學生帶來很多的啓示和思考。

——中央人民廣播電台

盧老師的求職理念、方法和技巧讓人耳目一新，受益匪淺。

——高校學生

盧文輝創造了令人稱奇的職場經歷。

——《人民日報·市場報》

盧文輝是中國職場普通學歷高就業的一個典範。

——四川電視台

盧文輝做人坦誠守信，責任心強，人品好，在工作中善於創新，能完成看似不能完成的任務。

——加拿大奧柏電業有限公司董事長盧錦文

盧文輝對老總的主導思想有清晰的認識，善於出新。

——廣東康寶集團公司董事長羅小甲

盧文輝，雖然你已辭職，但你已被評為“可再被錄用員工”，歡迎你隨時回來。

——深圳華雅鐘錶有限公司董事總經理葉志明

國內一家著名的家電企業曾在其求賢榜上寫道：“加盟名牌企業，盡顯英雄本色”。以此推論，來自西部貴州的盧文輝堪稱真正的“求職英雄”了。

盧文輝現為某跨國公司區域銷售負責人。1992年，他先後“中榜”科龍、美的、TCL等20家知名大企業，創造了令人稱奇的職場經歷。

8年前，盧文輝辭去家鄉的公職，隻身南下珠江三角洲，在南國熱土上，他如願找到了自己的空間，並逐步成長為一個成功的營銷人，他熱衷於在求職中證明自己的價值。有的人説他簡直是一個“求職瘋子”。他卻説：“其實我並不推崇老是跳槽，跳槽應是對自己職業適時適地的合理調整。我愛求職。因為它不僅給我帶來了許多感受，而且很能鍛鍊人。”回憶起他的每一次求職經歷，盧文輝顯得格外興奮。他説，求職如求婚，當最後的成功向你走來時，你會欣喜若狂，它給你一種極大的滿足感，自信心也由此大增。獲聘意味着得到了別人的認可，也證明了自身的價值，他把每次應聘視作一次新的挑戰，有的單位到面試時還有四五千人，真的是過五關斬六將。盧文輝認為，面試是應聘最重要的環節。你的衣着裝扮、待人接物、語言表達、靈敏度、職業經歷、求職態度等各個方面都會成為考官的評判依據。面試時精神要放鬆，回答問題要誠懇、仔細，一定要説自己的話，要展示出你獨有的個性，要讓考官在短時間內看到你的特點和優勢。

盧文輝也曾失敗過，但他喜歡挑戰。他説：“每當看到有適合自己的企業招人時，我都有一種應聘的衝動，正是這種衝動和激情讓我保持了強烈的競爭意識和挑戰意識。由此從貴州封閉山區走來的我，得以在競爭激烈的人才市場站穩了腳跟。無論今後幹什麼，這都是我一生的財富。”

在談到西部大開發這個熱點時，盧文輝説西部最缺乏的就是觀念的轉變和創新，他家鄉的許多大學畢業生仍有“靠父母、靠親朋”的思想，有的甚至一味把精力花在託關係、走後門上。面對市場，絕不能缺乏挑戰自我的勇氣和信心。