百色市人力資源和社會保障局

（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃及措施，經批准後組織實施並監督檢查。

（二）擬訂全市就業規劃和年度計劃，完善公共就業服務體系，建立健全創業扶持和就業援助制度，建立和完善職業資格制度以及面向城鄉勞動者的職業培訓制度，指導技工學校和各類職業培訓機構的管理工作，組織實施大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策。

（三）組織實施人力資源市場發展規劃和政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。根據國家、自治區政策，組織實施城鄉養老、失業、工傷等社會保險和補充保險，組織實施國家、自治區統一的社會保險關係轉移接續辦法和基金統籌辦法，組織實施機關事業單位社會保險辦法並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門落實國家、自治區事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，負責事業單位崗位設置管理；配合有關部門擬訂全市人才工作總體目標，參與人才管理。制定專業技術人員管理政策，綜合管理全市職稱工作。負責全市人事考試工作。負責高層次專業技術人才選拔和培養。

（八）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統籌執行勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，執行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）負責綜合管理政府獎勵，根據有關批准指導監督管理全市相關表彰獎勵活動。按規定負責國家和自治區相關榮譽和評比達標表彰獎勵的推薦工作。

（十一）按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的原則，負責監督管理本部門主管行業領域、主管業務範圍內的安全生產工作。

（十二）完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

1.深入推進簡政放權。深化商事制度改革，推進公平透明、可預期的營商環境建設。改革企業名稱核准、市場主體退出等制度。深化“證照分離”改革，推動“照後減證”，壓縮企業開辦時間。大力推廣商事登記全程電子化。進一步減少與市場監督管理有關的評比達標、認定獎勵、示範創建等活動，減少行政審批事項，大幅壓減工業產品生產許可證。

2.完善公共服務管理體制。加快整合建設市場監督管理和知識產權領域政務服務窗口，大力推行一個窗口對外服務，提升對市場主體和社會公眾服務水平。加強12315投訴舉報平台建設，優化發揮平台功能作用。推進市場主體准入到退出全過程便利化，主動服務新技術新產業新業態新模式發展，運用大數據加強對市場主體服務管理，促進大眾創業、萬眾創新。

3.強化事中事後監管。加快清理廢除妨礙統一市場和公平競爭的各種規定和做法，加強反不正當競爭統一執法。強化依據標準進行監管和風險管理，全面推行“雙隨機、一公開”和“互聯網＋監管”，加快推進監管信息共享和失信聯合懲戒，構建以信息公示為手段、以信用監管為核心的新型市場監管體系。

4.大力推進質量提升。加強全面質量管理和質量基礎設施體系建設，完善質量激勵制度，推進品牌建設。加快建立企業產品質量安全事故強制報告制度及經營者首問和賠償先付制度，創新第三方質量評價，強化生產經營者主體責任，推廣先進的質量管理方法。全面實施企業產品與服務標準自我聲明公開和監督制度，培育發展技術先進的團體標準，對標國際提高標準整體水平，以標準化促進質量強市建設。貫徹落實知識產權激勵機制，放寬知識產權服務業准入，加快建設知識產權信息公共服務平台，推動知識產權高質量發展。

5.嚴守安全底線。遵循“最嚴謹的標準、最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責”要求，依法加強食品安全、工業產品質量安全、特種設備安全監管，強化現場檢查，嚴懲違法違規行為，有效防範系統性風險，讓人民羣眾買得放心、用得放心、吃得放心。 ^[3] 

辦公室

負責文電、會務、機要、檔案等機關日常工作；承擔信息、安全、保密、接待、後勤保障、政務公開、文件起草等工作；負責本局檔案材料的收集、整理、保管、統計工作；承擔黨務、機構編制、人事管理、工青婦、計劃生育、離退休人員服務工作；負責本局信息網絡建設管理；負責“金保工程”網絡系統管理和自治區、市、縣三級聯網管理。

政策法規科（行政審批辦公室）

組織起草人力資源和社會保障綜合性規範性文件；承擔機關有關規範性文件的合法性審查工作；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協調專家諮詢工作；承擔相關行政複議、行政應訴工作；承擔普法宣傳工作；組織開展人力資源和社會保障行政執法監督檢查；承擔本局行政審批事項的組織協調工作。

規劃財務科

擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施；參與組織實施國家與自治區人力資源和社會保障專項資金（基金）管理；會同有關部門編制全市及市本級人力資源和社會保障資金（基金）預決算；承擔人力資源和社會保障有關科技項目人才小高地建設項目資金的管理工作；負責管理人力資源和社會保障專項資金；承擔局機關及所屬非獨立核算單位日常財務工作，指導監督所屬單位財務管理工作；承擔局屬國有資產管理和審計工作；綜合管理人力資源和社會保障統計工作，承擔本局綜合統計工作。

就業促進科（人力資源市場科）

擬訂就業規劃和年度計劃；組織實施促進勞動者平等就業、流動就業政策和措施；完善實施統籌城鄉就業、創業政策，建立健全公共就業服務體系；貫徹執行就業失業登記管理辦法；貫徹執行就業專項資金使用管理辦法；組織實施大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策；組織實施就業援助和特殊羣體就業政策；組織實施國（境）外人員（不含專家）來百色就業管理規定；組織實施人力資源市場發展政策和規劃；執行人力資源服務機構市場準入管理制度；加強對人力資源服務機構的管理；負責指導人力資源市場建設；組織承辦人力資源服務機構行政許可項目；組織實施促進人力資源合理流動和有效配置的政策。

職業能力建設與繼續教育科

組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度，擬訂全市城鄉勞動者就業培訓措施、規劃並組織實施，指導市屬技工院校及職業培訓機構的發展和管理，指導和規範技能人才評價服務工作，承辦職業能力建設和就業培訓行政許可和行政審批項目。

專業技術人員管理科（市職稱改革工作領導小組辦公室）

擬訂並組織實施全市專業技術人才隊伍建設的發展規劃和政策；負責實施高層次專業技術人才規劃和培養工作；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；配合實施國家和自治區稱號專家推薦、選拔和管理工作；負責全市人才小高地建設工作。貫徹落實博士後管理制度；實施吸引回國專家、留學人員來我市工作或定居政策；實施國（境）外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理政策。

事業單位人事管理科

擬訂全市事業單位人事制度改革方案並組織實施；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理辦法並組織實施；擬訂全市事業單位人員聘用細則並組織實施；建立事業單位人員登記管理制度並組織實施；組織實施事業單位崗位設置、競爭上崗、考核、獎懲等政策，按照管理權限承辦事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位設置方案的核準事宜；擬訂事業單位人員公開招聘辦法並組織實施，負責市直事業單位人員調配和公開招聘計劃的審核或備案。

農民工工作科

負責組織實施農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。

勞動關係科

執行勞動關係政策和勞動合同、集體合同制度，執行職工工作時間、休息休假和假期制度，執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。執行企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

工資福利科

負責全市事業單位工資福利管理工作。會同有關部門落實全市事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼和福利政策；落實事業單位離休幹部離休費待遇調整政策。管理市屬事業單位工資總額，會同有關部門核定市屬事業單位績效工資總量；負責市屬事業單位工資統一發放的審核工作。負責市屬事業單位工作人員和機關工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。

養老失業保險科（農村社會保險科）

執行機關企事業單位、城鎮居民和其他勞動者基本養老保險、退休人員社會化管理服務政策和基本養老保險基金管理；審核市屬企業的企業年金方案；承辦全市特殊工種、企業職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休的審核；承辦市本級事業單位工作人員退休審核；執行失業保險政策；積極預防、調節和控制較大規模失業。執行農村養老保險和被徵地農民社會保障的政策；會同有關方面落實返鄉農民工養老保險與農村養老保險關係轉移接續政策；會同有關部門擬訂被徵地農民參加養老保險實施細則並組織實施；負責徵地方案中有關被徵地農民參加養老保險運行程序的監督，對養老保險補貼資金及報批實施方案進行復審或審核。

工傷保險科（市勞動能力鑑定委員會辦公室）辦公地址：廣西百色市右江區東合二路1號

貫徹落實工傷保險政策；擬訂全市工傷保險規劃和標準並組織實施；擬訂全市工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑑定、工傷預防和工傷康復等工傷保險管理辦法；負責市本級和區直、中直駐百色市單位職工工傷認定工作；組織實施統籌地區範圍內和區直、中直駐百色市單位職工工傷傷殘等級勞動能力鑑定工作、因病和非因病負傷傷殘等級勞動能力鑑定工作；組織實施全市工傷預防工作；負責對全市工傷保險工作的業務指導和監督檢查；承擔市勞動能力鑑定委員會辦公室的日常工作。

社會保險基金監管科

擬訂社會保險及補充保險基金監督制度；監督社會保險基金收支、管理、投資運營；受理社會保險基金管理投訴舉報，組織案件查處；承擔企業年金基金管理合同備案及統計工作；負責社會保險基金監督檢查證管理；配合監督就業補助資金使用管理。

調解仲裁管理科

擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁工作制度並組織實施；負責勞動人事爭議調解、仲裁工作；指導全市並參與駐百色單位跨區域重大勞動人事爭議案件處理；指導建立全市勞動人事仲裁機構體系建設；指導開展勞動人事爭議預防；負責本系統信訪工作；負責信訪接待、應急管理和維護穩定工作。

勞動保障監察科

擬訂勞動保障監察工作制度並組織實施，依法查處和督辦勞動保障監察重大、疑難案件，指導、監督縣（市、區）勞動監察機構開展勞動監察工作，協調勞動者維權工作，組織處理有關重大突發事件。

市表彰獎勵辦公室

負責綜合管理政府獎勵，根據有關批准指導監督管理全市相關表彰獎勵活動。按規定負責國家和自治區相關榮譽和評比達標表彰獎勵的推薦工作。

幹部人事檔案管理科

負責保管市本級政府工作部門科級及以下幹部人事檔案，為有關部門提供幹部的信息；收集、鑑別和整理幹部檔案材料；辦理幹部人事檔案的查閲、借閲和轉遞；登記幹部職務、工資的變動情況；做好乾部人事檔案的安全、保密、保護工作；調查研究市級政府工作部門幹部人事檔案工作情況，制定規章制度，做好乾部人事檔案的業務建設；推廣、應用幹部人事檔案現代化管理技術；定期做好死亡幹部、幹部調動、處置處理幹部人事檔案的移交；配合黨委組織部定期對各縣（市、區）人力資源和社會保障局、市直相關單位管理的幹部人事檔案的管理進行業務指導。 ^[3] 

局長：李建榮 ^{[2]  [6-7]} 

2021年5月，榮獲廣西壯族自治區脱貧攻堅先進集體稱號。 ^[4]