百科分類拓展委員會

2018年6月，百科分類拓展委員會正式組建成立，併發布《百科分類拓展委員會章程》V1.0，確立了團隊職責、人員架構、分類拓展流程、分類扶持計劃和分類保護制度等內容 ^[1]  。

2019年2月，團隊章程更新為《百科分類拓展委員會章程》V2.0。對人員架構進行了體系劃分並重組；補充大量分類拓展流程細節（比如指南審核藉助任務系統進行評審，決議環節通過投票形式討論），使其更加公開透明、人性化；通過借鑑《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國專利法實施細則》 ^[2]  ，升級了分類保護制度；補充了指南維護制度、指南編纂要點和獎勵制度。

2019年11月，團隊章程更新為《百科分類拓展委員會章程》V3.0。根據成員活躍度，對團隊成員進行重組，明晰成員准入和離任條件；規範指南編纂要點；拓展和維護制度流程脈絡更加清晰，優化冗餘制度，使其更加友好；根據用户反饋明晰獎勵制度，與分類小組制度的獎勵措施對齊；優化章程排版和措辭，使其更加專業美觀、可讀性更強。

2020年8月，團隊章程更新為《百科分類拓展委員會章程》V4.0。根據成員活躍度，精簡負責體系。將正式分類負責人（即百科任務評審團委員會）納入團隊成員。規範統一特色詞條編纂通用要求（一級目錄數量至少滿足三個強目錄和兩個弱目錄，或至少四個強目錄，特色詞條字數至少1000字。各分類可根據分類特點在特色詞條通用要求基礎上，上調目錄數量要求和字數要求）。拓展制度在原有拓展流程基礎上引入了特色分類達人團形式拓展，將有效提升拓展效率和同行評議質量。精簡了維護制度，按照維護幅度精準劃分為需投票公示的維護流程和直接修改公示無需投票的維護流程。剔除了扶持制度細則，改由正式分類負責人和特色分類達人團管理；新增分類評審方面，如有正式的分類負責人則由其評估，如果是無分類或發展不好的分類則由拓展總負責人評估。大幅度提高了審核/編輯/討論的獎勵，以及補充了優秀審稿人榮譽證書獎項。

2022年11月，伴隨《百科分類負責人制度》V1.1的公佈，百科分類拓展委員會的章程內容也隨之更新。本次更新內容主要包括：1.分類指南維護與拓展加入官方對接人；2.分類指南維護突出了垂類細分與新領域拓展兩個板塊，進一步加強了分類負責人在拓展中的參與感。

1、總領分類詞條編輯指南拓展/維護的質量建設工作，對無分類詞條編輯指南的詞條進行優質內容建設。

2、培養具有專業領域知識、編纂能力高的新人；扶持發展不理想的分類編輯指南和分類達人團。

3、招募具有深厚專業知識功底、拓展經驗豐富和編審能力高的優秀科友加入委員會。

團隊總負責人設立1名，由官方任命。團隊成員由總負責人向官方提名推薦。

准入條件——（1）具有優秀編審能力的蝌蚪團成員（包含往屆成員），拓展成功過指南的科友優先加入；（2）在任的正式分類負責人；（3）本科以上學歷，研究生學歷重點考慮；（4）行業資深從業人士。（條件1為必備條件，條件2、3至少滿足一項。當條件2、3不滿足，4為備選條件）

離任條件——（1）有被公告批評的重大違規行為，官方強制其離任；（2）因個人精力原因，可自行離任。

詳細拓展制度，請按照特色分類拓展&自薦任務（任務地址： ^[3]  ）裏的任務目標進行操作。

對接官方：@du蝶衣。作為分類負責人，一方面配合官方/自行挖掘的、提供的垂類網站對比，實時優化指南；另一方面使指南充分貼合詞條的內容需求，尤其是新產出的高熱詞條需求。

對接官方：@du泡芙。堅持大分類細分下沉拓展的原則，由大分類負責人或其認可的相關牽頭人進行細分領域的拓展下沉，需要得到分類負責人、拓展負責人回覆。負責人回覆需要具體明確，不可內容主觀。

與已拓展分類無關的屬於新領域拓展。分類負責人可向拓展負責人報備，綜合官方評估看是否拓展。

其中梯度一單項獎勵為1000財富值，梯度二單項獎勵為2000財富值，梯度三單項獎勵為3000財富值，若負責人任職期間所負責分類命中4個維度中對應的梯度，則可獲得對應的財富值獎勵。詳見下圖：

注：指南難度按照@易塵Eason 整理的指南難度表格劃分、指南覆蓋面按照指南對應百科分類下詞條量級劃分、指南對應科星球問題解決量級按照總量級數量劃分；熱詞特色量級按照已特色熱詞總量級劃分；同時，任職期間若後一項完成量級低於10個，則取消基礎獎勵。

拓展成功後設定考核期，考核期間一個月完成10個特色，一個月內至少增加2名中審的視為完成考核，可獲得12000財富值，若未完成考核，判定為拓展失敗。

拓展成功後設定考核期，考核期間一個月完成10個特色，一個月內至少增加2名中審的視為完成考核，可獲得20000財富值（具體根據指南範圍的大小判定），若未完成考核，判定為拓展失敗。分類內容質量維護獎勵：按照任務要求分為簡單、進階、熟練（特色維護任務）、特色任務，並按照達人團制度給予獎勵。