瘋狂管理

從某種意義上可以説，企業管理只有成功管理和失敗管理之分，從來就沒有“好的管理”和“壞的管理”之分，也不存在橫亙在所謂“先進的管理”和“落後的管理”之間的高下之別，理智的、中規中矩的企業管理不一定能為企業帶來成功和傳奇，而看似瘋狂的甚至荒誕不經的管理不一定就是標新立異的花拳繡腿。對於企業而言，判定一個管理是否優秀的唯一標準就是企業發展成功與否。商場如戰場，拋開企業倫理因素，在商場上廝殺鏖戰的企業競爭的最終形態就是“以成敗論英雄”。因此，從這個意義上説，“成王敗寇”無疑是評判企業管理的鐵律。