-
疲勞誤差
鎖定
- 中文名
- 疲勞效應
- 外文名
- fatigue effect
疲勞誤差心理學概念
因活動或活動環境、態度、習慣引起的生理衰竭和 心理疲乏影響活動進行和效果的一種現象。評價過程中臨時性的生活工作環境,集中、定 時、單調、隨機性的活動,一定的責任等生活工作特點常使評價人員缺乏歸屬、穩定、安 全感和工作程序感,而產生茫然、陌生、單調感,這些都使他們身心負荷較重,容易引 起身心疲勞。身心疲勞可以引起幾種效應:注意分散、反應遲鈍; 灰心厭倦、草率敷衍; 煩燥急躁,情緒波動。這些心理行為影響評價活動效率下降,差錯增加; 評價標準首尾 不一、失之寬嚴; 合作關係緊張、契合不諧。如定性評語講求咬文嚼字,評價指標和標 準要求反覆推敲,信息材料要求反覆核對,計算數據要求精確、準確等,在身心疲勞下 很難保證。再如,身心狀態良好時,評價標準掌握較準確,評分評語能接近客觀; 而疲 勞時,則可因厭倦、煩燥而馬虎一下——偏寬,也可能苛求一下——偏嚴。疲勞效應很 可能使評價 “前功盡棄”。通常所説的 “虎頭蛇尾”,不能 “善始善終”就是這種情 況。
[1]