男主外女主內

家庭男人在外辛苦掙錢，女人在家裏帶小孩做家務，家庭分工明確。

The man goes out to work while the woman looks after the house.

現代發達國家很多都是這樣，當然日本的男外女內有特定背景，而德國也是比較傳統的男外女內國家,即使是美國,最近統計的女性就業率也在50%以下，這裏單説日本，日本和德國都是比較著名的用單人薪水養活全家的國家。所以男性的平均薪水水平比較高，差不多等於人均收入相仿的雙薪制國家的2倍，而正因為國家認為男性薪水偏高足夠養家。所以也做了一些限制，也就是如果一個家庭內的丈夫從事高薪工作的話，妻子出外工作所得薪水超過一定份額會課很高的所得税。比如一個男人一個月的平均薪水是40萬日圓(約合2.5萬人民幣)，而他的妻子在外工作所得是20萬日圓，則妻子的薪水差不多都會被用來交税，而妻子工作則必然影響家務和家裏的孩子的撫養。如果交了税的話。妻子的這份工作除了擴展人際關係外別無好處，由於日本的社區活動非常頻繁，集體遠足，集體植樹的活動都很多，每個週末更是會組織全社區的人蔘加環保活動。在一些由於外國人旅遊而被污染的地區開展掃除垃圾的清潔運動。所以人際關係不需要用工作來擴展,這種情況下，男外女內的格局很自然就形成了。當然，日本OL(辦公室女性)的升遷機會不多，公司也鼓勵事務女性結婚。亞洲金融危機之後,即使是大型公司也很少簽下正式女工，一般都是合同制,所以女性也會在適婚年齡選擇結婚或者從事清閒工作。

現代社會分工與原始時期不同，對體力沒太多要求而越來越重視公平的腦力勞動。讓一位本來能做腦外科醫生的女性去割草坪從比較優勢上來説是不是資源浪費？產權劃分也要人盡其才物盡其用地劃分男性和女性。一刀切的分法我很不理解，如果認為和女性一起工作會讓你沒效率的話那我很懷疑你的實際工作能力。至於效率的話，公平經濟學研究的就是如何最有效率地配置資源——在公平合法的前提下，最有效率的人創造的財富就多。國家的政策也是通過税收和社會保障來實現國民收入二次分配，以此保證效率優先注重公平。