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用工制度改革

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用工制度改革是中國開展的對傳統的有關勞動者參加社會勞動、建立勞動關係的各項規定的改革。用工制度，也即勞動制度，它包括勞動力的招收、培訓、調動、考核、工資、獎懲、辭退、保險等各項制度。社會主義勞動制度是由社會主義經濟關係決定的。社會主義生產資料公有制使勞動者成為企業的主人。勞動者有充分的勞動權利，承擔勞動義務，並且為社會提供勞動後有權獲得相應的勞動報酬。 [1] 
中文名
用工制度改革
出    處
人口科學辭典.
勞動制度是經濟體制的組成部分。新中國建立以來，由於中國的經濟體制是高度集中、統一計劃的模式，與此相適應，在用工制度中對勞動力的招收、培訓、工資、考核等也是高度集中統一的，而且，一旦勞動者被錄用，生、老、病、死全由用工單位包下去，不得解僱和辭退。勞動工資也只能升，不能降。勞動制度在當時的歷史條件下，對於社會穩定，國民經濟發展起了一定的歷史作用。
參考資料
  • 1.    吳忠觀． 人口科學辭典： 西南財經大學出版社， 1997