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用工制度
鎖定
用工制度是指國家在對社會勞動力進行招收、使用方面所實行的規章制度。包括固定工制度、合同工制度、臨時工制度等。2019年，我國實行的是以固定工、合同工為主，同時輔之以一定數量的臨時工、亦工亦農、季節工、協議工等形式的用工制度。建國以來相當長一段時間內，我國實行的是以固定工為主的用工制度。這種用工制度，有利於保障職工隊伍的穩定性，但也存在着許多弊端： 容易使職工產生“鐵飯碗”的思想，影響職工的生產積極性；企業缺乏用人自主權，不能根據生產的變化和要求合理調整勞動力；勞動者沒有擇業自主權，不能根據自己的專長選擇合適的工作單位和崗位，從而造成人才的極大浪費。
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- 中文名
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用工制度
- 分 類
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固定工制度和臨時工制度
- 主要內容
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工作期限，工作分配
- 含 義
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使用勞動力的各項政策規定
大體可以分為兩種基本類型，即固定工制度和
臨時工制度。它的有招收錄用，工作期限，工作分配，勞動組織等。
- 參考資料
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1.
何盛明． 財經大辭典： 中國財政經濟出版社，1990