產假

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

第六十二條　女職工生育享受不少於九十天的產假

第二十七條　任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據《女職工勞動保護特別規定 》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿週歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。 ^[2] 

2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關於修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假。 ^[1] 

2022年，湖南省委、省政府印發《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴格落實依法生育女方除享受國家規定產假外增加產假60天、男方享受護理假20天等制度。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請假至嬰兒1週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規定享受生育醫療費用和生育津貼待遇。 ^[3] 

各地產假天數表（數據截止日期2022年7月23日12時） ^[4] 

1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

3、產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

【裁判要旨】職工產假期間，享受的生育津貼低於其產假前工資標準的，由用人單位予以補足；高於其產假前工資標準的，用人單位不得截留。

【案情】李某於2009年10月進入某攝影部工作。2017年11月24日，李某生育一女。2018年2月12日，無錫市社會保險基金管理部門向攝影部支付了李某的生育津貼共計14103.04元。同年3月20日，攝影部向李某支付產假工資11804元。李某產假前的月平均工資高於5000元。攝影部於2018年9月5日作出《曠工離職通知書》，並通知了李某。李某申請勞動仲裁，請求裁令攝影部支付少發的生育津貼8000元。仲裁委終結審理後，李某訴至法院。法院認為，李某可依法享受128天的產假，產假前的月平均工資高於5000元，現李某主張其產假前月平均工資為5000元，系其對自身權利的合法處分，不違反法律規定。無錫市社會保險基金管理部門已向攝影部支付了李某的生育津貼14103.04元，而攝影部截留部分後僅向李某支付11804元。另經核算，李某享受的生育津貼低於其產假前的工資標準，故攝影部不僅不應截留還應予以補足。李某主張的8000元並未超過應補發的金額，法院予以支持。

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策，體現了國家和社會對婦女的支持和愛護。生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。本案主要涉及女職工產假期間的生育津貼問題。《江蘇省職工生育保險規定》第十八條第四款明確規定，職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低於其產假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高於其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。按照該規定，用人單位不得在女職工休產假期間降低工資待遇。本案中，李某參加了生育保險，但其享受的生育津貼低於產假前工資標準，李某主張攝影部支付其8000元並未超過應補發的金額，法院予以支持。本案提醒用人單位，生育保險對於大部分女職工而言一生可能只用到一兩次，單位應切實擔負起責任，為保障婦女兒童的基本權利提供物質條件。女職工如果對享受的生育保險待遇有異議，有權到用人單位或者社會保險經辦機構查詢，職工與用人單位因生育保險待遇發生勞動爭議的，可以拿起法律武器維護自身合法權益。

生育保險