瓶頸：新的機會平等理論

當人們討論平等時，通常説的是政治權利的平等，或者是財富分配的平等問題，而本書關注的焦點則是機會的平等，這是平等主義工程中一個強有力的核心概念。本書作者以“瓶頸”這個核心的形象比喻，提出了思考機會平等的新思路，並探討了在法律、公共政策和社會制度設計等方面涉及社會平等的各種問題。作者把這個新思路稱為“機會多元主義”，其核心構想就是希望能夠重新構建機會，使人們在人生的各個階段都能有機會通過不同的途徑來追求不同的人的興盛。

約瑟夫·費西金（Joseph Fishkin），得克薩斯大學法學院助理教授，從事就業和投票權等領域中的機會平等和反歧視法律的研究與教學。他擁有牛津大學政治學博士學位和耶魯大學法律博士學位。

徐曦白，牛津大學比較政治學博士研究生，從事公民社會、國家與社會關係等方面的研究。

引　言/1

一　如何思考機會平等/3

二　機會多元主義/15

三　本書理論的影響/26

第一章　機會平等及其問題/35

一　機會平等的概念/36

（一）羅爾斯的機會平等和起跑門理論/42

（二）考試、偏向性和“增強版的形式平等主義”/48

（三）運氣平等主義和天生才智/53

（四）才智、運氣與德沃金/58

二　超越分配正義：機會與興盛/62

三　機會平等的四個問題/72

（一）家庭問題/73

（二）功績問題/84

（三）起跑門問題/97

（四）個性問題/111

第二章　機會與人生髮展/124

一　政治理論中的天然差異/125

二　內在差異、天賦和教養/132

（一）關於內在差異的論斷/133

（二）關於天賦與教養的模型/136

（三）甚至不是單獨存在的/141

三　“正常”的問題/148

（一）不存在“正常”/149

（二）弗裏恩效應：一堂環境作用的實物教學課/153

四　人生髮展的層累模型/155

（一）發展能力/155

（二）與家庭和社會的互動/161

（三）與就業領域的互動/166

五　“平等”的問題/172

（一）一個簡單的平等化的問題/173

（二）如果我們的目標不完全一致呢？/176

（三）偏好和目標的內生性/180

（四）基本的發展機會/184

第三章　機會多元主義/193

一　單一的機會結構和多元的機會結構/195

（一）個性與多元主義/196

（二）與位置相關的物品以及需要競爭的角色/205

（三）反瓶頸原則/214

（四）誰控制了機會結構?/225

二　瓶頸的作用機制/232

（一）瓶頸的類型/233

（二）正當的瓶頸vs.隨意的瓶頸/238

（三）瓶頸的嚴重程度/244

（四）有多少人受到這個瓶頸的影響？/253

（五）怎麼處理瓶頸？/255

（六）瓶頸和工作的內容/259

（七）將瓶頸置於總體的機會結構中/264

（八）瓶頸、效率和人力資本/267

（九）瓶頸的潛在益處/274

三　興盛、完美主義和優先/278

（一）沒有通用度量的機會平等/280

（二）弱完美主義和自主/288

第四章　應用/296

一　階級作為瓶頸/297

（一）對向下流動性的恐懼：一個不平等為什麼重要的寓言/300

（二）大學作為瓶頸/307

（三）隔離與融合：一個關於網絡和規範的故事/318

二　工作領域中的自由和靈活度/330

（一）靈活度、就業鎖定和企業主義/331

（二）工作場所的靈活度和性別瓶頸/337

三　瓶頸與反歧視法律/348

（一）一些前沿的法律及其影響/348

（二）反歧視立法應當保護哪些人？/354

（三）一個例子：外貌歧視/360

（四）瓶頸、羣體與個人/367

（五）反歧視法律應當如何保護我們？/370

結　論/381

致　謝/387

索　引/390 ^[1]