琳達·格拉頓

戰略性人力資源管理：公司感染力與人力現實

關於這些公司的反思形成了《戰略性人力資源管理：公司感染力與人力現實》（strategi human resource management corporate rhetoric and human reality）一書的框架，該書於1999年由牛津大學出版社出版。

生存的戰略：將人作為公司目標的核心

她關於人力資源戰略的思想對全世界的經理們產生了深刻的影響。她的另一本著作，2000年由financial times prentice hall出版公司出版的《生存的戰略：將人作為公司目標的核心》（living strategy putting people at the heart of corporate purpose）一書，已成為惠普公司的專家們所借鑑的經典之作，並作為部門經理們工具箱裏的重要部分。　在過去10年中，琳達·格拉頓博士為企業組織怎樣才能做到激勵人心與富有意義創建了清晰明瞭的議程，即怎樣才能成為“民主化公司”。

琳達·格拉頓曾主持過商學院的“企業高層計劃”、“變革中組織的人力資源策略”等項目。《人性管理黃金定律》、《什麼樣的公司才叫好公司：民主化的公司是好公司》、《戰略性人力資源管理》的作者。兩次被倫敦泰晤士報評為世界頂級管理思想大師。