現代管理心理學教程

《現代管理心理學教程》試圖通過全面而系統地闡述，使讀者比較科學地掌握管理心理學的基礎理論和基本知識，認識管理中人的心理行為活動的規律性，能運用理論來解決管理中的實際問題。管理心理學更是一門研究組織成員在個體、團體和組織等不同層次上的行為規律的科學。掌握了這種規律，便能理解和影響組織成員的行為，從而更好地實現組織目標。如何吸引、保留和激勵優秀的組織成員是所有組織生存發展的一個重要因素。優秀的管理者不僅需要掌握管理的知識和方法，還需要掌握正確處理各種人際關係的技巧。管理心理學是現代管理科學系統中不可缺少的組成部分。

管理心理學是一門研究管理領域中人的心理、行為活動規律的學科，也是一門理論性和實踐性很強的學科。管理心理學強調管理要“以人為中心”，在管理中要注重管理人員和工作人員的心理特徵和心理素質的培養，才能加強和提高管理工作的效益。

第一章 緒言

第一節 管理心理學的研究對象

第二節 管理心理學的產生

第三節 學習、研究管理心理學的意義

第四節 管理心理學的研究方法

第二章 管理心理學的相關理論

第一節 西方人性假設理論

第二節 管理學的基礎理論

第三節 心理學的基礎理論

第三章 個體心理過程

第一節 認知差異與管理

第二節 個性差異與管理

第三節 需要理論與管理

第四節 動機理論與管理

第五節 激勵理論與管理

第六節 挫折理論與管理

第七節 態度理論與管理

第四章 羣體心理理論

第一節 羣體的概念與分類

第二節 羣體的規模與結構

第三節 羣體動力

第四節 羣體中的人際關係

第五章 領導心理理論

第一節 領導的界定

第二節 領導的功能

第三節 領導的影響力

第四節 領導藝術

第五節 現代領導體制

第六節 國外的幾種領導理論

第六章 組織心理理論

第一節 組織概述

第二節 組織設計

第三節 組織效率

第四節 組織變革與發展

第五節 團隊——21世紀企業組織形式

第七章 決策心理理論

第一節 決策的心理活動規律

第二節 實施決策的心理

第三節 決策者的心理素質

第八章 員工的心理調適

第一節 人生道路挫折難免

第二節 挫折的行為反應及對心理的影響

第三節 現代人的心理問題

第四節 加強心理保健，重視心理調節

第九章 管理人才的開發

第一節 管理者的職業特徵

第二節 管理人員的心理特質

第三節 開發管理人才

第十章 企業家心理與行為

第一節 企業家概説

第二節 企業家行為的分析

第三節 企業家行為的社會心理條件

第十一章 文化與管理

第一節 組織文化的概念和特徵

第二節 創建卓越的組織文化

第三節 跨國經營管理中的文化問題

主要參考文獻

……