現代人力資源管理與發展

本書充分吸取了現代人力資源管理的精髓思想與理念，廣泛吸納了近年來中外人力資源管理學中的經典文獻和最新理論方法，並立足我國的特殊國情和本土實踐，針對如何在知識社會中“取得人最大的使用價值，發揮人最大的主觀能動性和培養全面發展的人”這一根本目標，對現代人力資源管理的理論與實踐進行了全面剖析。 ^[1] 

第一篇 現代人力資源開發與管理總論

第一章 人力資源管理的演變與發展

第一節 人力資源管理熱的興起與特點

第二節 人力資源管理的目標和任務

第三節 人力資源管理的柔性化趨勢

第二章 人力資源管理的基本理論

第一節 人力資源管理的理論淵源

第二節 人力資本理論

第三節 創新理論及其作用

第二篇 人力資源的形成

第三章 人力資源的戰略規劃

第一節 人力資源戰略規劃概述

第二節 人力資源的供需預測與平衡

第四章 工作分析與職位設計

第一節 工作分析概述

第二節 工作分析的具體實施

第五章 人力資源計劃與招聘

第一節 人力資源招聘概述

第二節 人力資源招聘的選拔錄用

第三節 選拔的信度和效度

第四節 跨國公司人才招聘的“搶人之道”

第三篇 人力資源的開發

第六章 人力資源的培訓開發

第一節 培訓開發概述

第二節 培訓的失效與矛盾分析

第三節 有效培訓的新動向

第七章 人力資源管理的激勵機制

第一節 人力資源心理開發與激勵的內涵

第二節 一些主要的激勵理論

第三節 挫折管理

第四篇 人力資源的運行及管理

第八章 績效管理

第一節 績效管理的基本原理與意義

第二節 績效考核的定義和內容

第三節 績效考核的常用方法

第四節 績效管理與考核的新方法

第五節 績效管理的典型模式

第六節 績效評估的實施現代人力資源管理與發展

第九章 薪酬管理

第一節 薪酬管理的基本概念

第二節 戰略薪酬體系的影響因素

第三節 薪酬等級制度及設計

第四節 獎金與福利體系

第五節 員工福利體系

第十章 團隊建設

第一節 團隊建設概述

第二節 建設一支團隊

第三節 學習型組織

第四節 團隊建設與組織文化

第五篇 公共部門的人力資源管理

第十一章 公共部門的人力資源管理

第一節 公共部門的內涵和特點

第二節 公共部門的人力資源管理及其特點

第十二章 現代公共部門的人力資源管理

第一節 公共部門人力資源管理的環境影響因素

第二節 公共部門人力資源管理的核心——國家公務員制度

第十三章 公共部門人力資源的管理和運行

第一節 人員培訓

第二節 人員激勵

第三節 公共部門的績效考核

第四節 公共部門工作人員的工資

第五節 人才交流

第六篇 人力資源管理的發展趨勢

第十四章 21世紀人力資源管理的發展趨勢

第一節 未來人力資源管理的重點——知識管理

第二節 人力資源管理的最高境界——文化管理

第三節 人力資源管理的戰略手段——人力資源外包

第四節 人本管理——人力資源管理戰略地位上升 參考文獻

本書既適用於工商管理學界的同學學習，也適用於有志於為公共部門服務的同學學習，是高等院校經濟管理類和公共管理類相關專業本科生和研究生學習人力資源管理的首選教材或自學用書，也可以作為學者、政府官員、社會工作者和各界人士學習研究現代人力資源管理與發展的參考書或培訓教材。