班博

1、專著及教材：主編《國際人力資源管理》、副主編《經世濟民》等著作，參編《戰略管理》、《人力資源管理》、《管理學》、《管理溝通》等教材5部。

2、論文：發表核心期刊論文2篇，一般論文10餘篇。主要有《中國企業對外直接投資的績效評價體系研究》（山東大學學報哲社版）、《零售企業價值創造的模式比較及策略研究》（中國流通經濟）、《中國A股上市公司財務危機預警模型構建及實證研究》（山東大學學報哲社版）、《企業價值創造理論的研究、比較及綜述》（《現代管理理論與實踐》論文集）等。

3、課題：參加國家自然科學基金課題《跨國公司在華子公司成長與發展戰略研究》、省重大課題《加入WTO對山東經濟發展的影響》、《山東省民營企業與跨國公司的合作與競爭研究》等省部級課題10餘項。

1 山東省勝利股份有限公司公司治理結構設計

2 山東省移動通信有限公司市場營銷策劃

3 山大魯能信息科技有限公司人力資源薪酬體系設計

4 萊鋼集團企業文化規劃與設計

5 泰安蓄能電廠工業旅遊與員工持股計劃設計

6 山東公路工程總公司人力資源管理規劃與設計

7 濟南金曰工程公司人力資源考核與薪酬體系設計

8 濟寧迪爾建築安裝集團企業戰略規劃與設計

9 威海開元工程公司人力資源績效考核體系設計

10 濟南華瑞公司管理系統策劃與設計

11 濟南市人壽保險公司人力資源績效考核與薪酬體系設計

12 菏澤市人壽保險公司人力資源績效考核與薪酬體系設計

13 臨沂市人壽保險公司人力資源績效考核與薪酬體系設計

14 東港安全印務有限公司企業文化規劃與設計

此外，為山東省浪潮集團、山東省公路工程公司、煙台富士康公司、濰坊帛方紡織有限公司、山東省重汽集團、山東網通、銀座集團、泰安泰開集團、鄒平齊明集團、銀河紙業、匯通紡織等數十家企業進行企業戰略、企業文化、企業管理領域的員工培訓。