王志平

1998—1999年美國“國際研究與交流協會”（IREX）、美國西弗吉尼亞大學訪問學者。

2009年德國艾伯特基金會、德國經濟研究所訪問學者。

2012年哈佛大學肯尼迪政府學院訪問學者。

2000年調中共上海市委黨校，任經濟學教研部主任、理論經濟研究所所長，教授。 ^[1] 

上海發展戰略的回顧與思考、領導者的角色認知和工作藝術、領導者的創新思維與實踐。

領導者學習能力的構成和提升、領導能力的獲得和發展、如何提升執行力、管理溝通的奧秘與技巧。

當代中國國情與發展戰略、如何看待宏觀經濟形勢、學習型組織的理念與實踐、公司發展戰略的設計與實施。

已主持完成全國第二次經濟普查重點課題（2010年）、全國統計科學研究課題（2009年）、全國統計科學研究課題（2008年）、上海市決策諮詢項目（2005年），上海市軟科學基金項目（2004年），上海市委黨校聚焦課題(2003年、2005年、2009年),全國思想政治工作研究重點課題（1999年）等重要課題9項。正承擔上海市委黨校戰略聚焦課題(2011年)。1983年起在報刊上發表文章。近年來出版專著1部，主編、譯著、合著8部；在《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《中國經濟問題》、《經濟學動態》、《中國人力資源開發》、《外國經濟與管理》、《社會科學》等重要報刊上發表專業論文80多篇，先後有17篇論文被《人大複印資料》全文轉載。

長期政府機關和企事業單位的管理經驗，為其學術研究鋪墊了獨特的實踐基礎；管理學與經濟學的雙重專業訓練，又使其以往的實踐經驗得到昇華。人稱“經理面前的學者，學者面前的經理”。

科研情況

（1）服務業的中外比較與啓示（全國第二次經濟普查重點研究課題，2010年）；

（2）財產性收入的國際比較（全國統計科學研究項目，2009年）；

（3）聯合國“人類發展指數”的變化及其啓示（全國統計科學研究項目，2008年）；

（4）地方黨委領導經濟工作的體制機制與方式（上海市決策諮詢項目，2005年）；

（5）紐約州科技創新政策體系及其對上海的啓示（上海市軟科學基金項目，2004年）；

（6）知識經濟的興起與思想政治工作的對策（全國思想政治工作研究重點課題1999年）；

出版著作

（1）《上海——發展現代服務業的途徑與策略》，主編，上海人民出版社，2011年6月；

（2）《上海——建設國際大都市的戰略與途徑》，主編，上海人民出版社，2010年5月；

（3）《上海——邁向國際經濟中心城市》，主編，上海人民出版社，2007年10月；

（4）《管理學概論（修訂版）》，主編，復旦大學出版社，2006年6月；

（5）《當代上海經濟發展概論》，主編，上海人民出版社，2005年10月；

（6）《管理經濟學》，主譯，上海財經大學出版社，2003年10月；

（7）《管理學概論》，主編，復旦大學出版社，2003年3月；

（8）《知識經濟與經理人再造》，獨著，中國紡織大學出版社，2000年10月；

（9）《構建現代企業制度》，副主編，文匯出版社，2002年8月；

發表論文

（1）CPI統計需要改進（中國經濟觀察2011.3）；

（2）重視低收入居民價格指數及其政策含義（人民日報《內部參閲》2011.6）；

（3）使用民生指標應明確統計概念和口徑（人民日報《內部參閲》2011.4）；

（4）最低工資標準與“副作用測算”（文匯報2010.11.29）；

（5）討論勞動者報酬佔比問題應注意科學定位（探索與爭鳴2010.5）；

（6）我國勞動報酬在初次分配中的比重究竟是多少（上海行政學院學報2010.6，人大複印《社會主義經濟理論和實踐》2011.4）；

（7）對新一輪“調結構”要有新認識（文匯報2010.1.14）；

（8）60年來上海發展戰略的演進（文匯報2009.6.1）；

（9）應當慎用“幸福指數”的概念（學習與探索2008.1）；

（10）“人類發展指數”（HDI）：含義、方法及改進（上海行政學院學報2007.3）；

（11）索尼公司的公司治理變革與啓示（外國經濟與管理2006.5）；

（12）“紐約科技創新政策體系研究及對上海的啓示”（上海行政學院學報2005.4）；

（13）“紐約市的GDP到底是多少——兼論上海市與紐約市的經濟比較”（上海經濟研究2005.2）；

（14）“杜邦公司的安全信念及其實踐”（外國經濟與管理2004.4。人大複印《管理科學》2004.4）；

（15）“面向可持續發展的企業領導能力建設”（青海社會科學2004.4）；

（16）“我國中央公佈GDP與地方統計之和差異的實證分析”（上海行政學院學報2004.5）；

（17）“企業可持續發展中的人力資源障礙與突破”（學習與探索2004.3）；

（18）“美國GE公司董事會的運作理念與模式”（外國經濟與管理2003.5；人大複印資料《工業企業管理》轉載2003.7）；

（19）“對微軟公司與福特公司的比較與啓示”（外國經濟與管理2003.6；複印《W-F8國際經濟文摘卡》2003.3）；

（20）“領導者的思維彈性”（領導科學2002.8）；

（21）“知識經濟呼喚新會計體系”（上海會計2002.10）；

（22）“加強黨的思想政治工作的系統性”（光明日報2001.8.30；人大複印資料《思想政治教育》轉載2001.9）；

（23）“知識經濟的興起和勞動力資源的適應”（經濟研究參考2000.4）；

（24）“構築支持企業可持續發展的四大梯隊”（南開管理評論2000.1）；

（25）“美國經濟調整中的勞動力問題研究”（經濟學動態2000.1）；

（26）“人力資源開發謬誤舉要”（中國人力資源開發1999.1）；

（27）“跨世紀領導幹部的思維和視野及其特徵”（社會科學1997.4）；

（28）“國有無形資產流失的表現、原因和對”（中國經濟問題1996.6）；

曾獨立獲上海市第三、第四、第五屆哲學社會科學優秀成果論文獎。

第五屆上海市哲學社會科學優秀成果（論文）內部討論獎（主要參與者）和中央黨校黨建調研優秀成果特等獎（主要參與者）。

榮獲2003年、2004年度、2007年度、2008年度上海市委黨校優秀教學獎。

“國有無形資產流失的表現、原因和對策”，獲上海市（1996—1997）哲學社會科學優秀成果論文三等獎。

“人力資源開發者的思維與行為誤區”，獲上海市（1998—1999）哲學社會科學優秀成果論文三等獎。

“知識經濟的興起與思想政治工作的對策”，獲上海市（2000—2001）哲學社會科學優秀成果（論文）內部討論獎。

“勞動價值論和上海經濟發展”（主要參與者），獲上海市（2000—2001）哲學社會科學優秀成果（論文）內部討論獎。

勞動價值論和上海經濟發展（主要參與者），獲中央黨校2001年調研特等獎。