王壘

1988年1月就職於北京大學心理學系。

1995.9—1996.8 英國牛津大學高級訪問學者。

1996.6—北京大學心理學系主任。

2002—Clifton領導科學講座教授（Chair Professor）。

2002——慕尼黑大學人類研究中心研究員。

2005.1—2005.5 伯克利加州大學Freeman訪問教授。

伯克利加州大學Research Professor。

國家自然科學基金委重大研究計劃“非常規突發事件應急管理”指導專家成員。

國家科技支撐計劃重大項目工作壓力、職業枯竭示範研究主持人。

國家自然科學基金委資助創新羣體成員（PI）。

教育部高等學校心理學教學指導委員會主任。

中國社會心理學會副會長。

國務院學位委員會全國應用心理專業研究生教育指導委員會主任。

組織中的個體行為、羣體動力學、團隊合作、羣體決策、計算機輔助的羣體協作、領導行為、組織開發。

人事評價與甄選、員工激勵、滿意度監測、工作分析與評價、績效評估、激勵系統診斷與設計、職業生涯規劃與開發、人力資源戰略與系統集成。

消費價值取向、廣告評估、消費行為與電子商務、視覺設計與消費行為、消費者特徵與營銷策略。

為國家部委、科研院所、中國空軍、中國火箭研究院以及SHELL殼牌石油公司、日本TOTO公司、IBM公司、P&G公司、法國La Farge公司、德國漢高Henkel公司、英美格蘭素－史克GSK公司、Pfizer、Merck、BMW、意大利Luxottica公司、阿爾卡特公司、新加坡維信集團等三資企業，百度、四通、萬科、華遠、清華同方等民營企業，北京市百貨大樓集團公司、首都機場公司、中國國際航空公司、招商集團、招商銀行、中航集團、中國銀行、中郵銀行、中興集團公司、聯想集團、TCL集團公司、廣州移動、深科技、中聯重科、深大通迅、長沙捲煙廠、中國人才熱線等國企、上市公司上百家單位提供組織及人力資源管理技術、開發、諮詢與培訓服務，為多家媒體和諮詢機構如中央電視台、北京電視台、湖南衞視、湖南經視、泰來獵頭公司、央視調查諮詢公司、新生代公司等機構提供技術支持和顧問服務。曾任中國上市公司獨立董事。