王倩

1999年7月---2003年7月南京大學德語系文學學士

2003年9月---2007年3月南京大學法學院（中德法學研究所）法學碩士

2005年9月通過國家司法考試

2005年10月---2006年10月德國哥廷根大學法學院（中德法學研究所）法學碩士德國下薩克森州全額獎學金

2009年1月至2011年4月德國馬克斯-普朗克外國私法和國際私法研究所訪問研習

2007年7月2011年7月德國不來梅大學法學院法學博士中國國家留學基金委全額獎學金 ^[1] 

勞動法、社會保障法 ^[1] 

2012年8月至2014年8月主持同濟大學促進對德學術交流基金項目《德國特殊解僱保護制度研究》

2012年9月至2014年9月主持上海市浦江計劃項目《勞動合同解除與終止的疑難問題研究》

2013年9月至2016年9月主持國家社科基金青年項目《經濟性裁員法律制度的適用與完善》

2013年9月至2016年9月主持同濟大學英才計劃項目《勞務派遣與業務外包的法律規制》

2020年9月至今主持國家社科基金一般項目《數字化時代勞動者的個人信息保護研究》 ^[1] 

王倩：《非全日制用工規定的缺陷以及完善---以麥當勞低薪事件為例》，載《法學》2007年第7期（CSSCI來源期刊）

王倩：《旅遊舉辦人的瑕疵責任》，載《民商法論叢》第39卷

王倩：《勞動合同法第八條第二款的理解與適用》，載《社會法評論》第5卷

王倩：《實際勞動權的理念塑造與現實作用》，載《時代法學》2012年第5期（人大複印資料《經濟法學、勞動法學》全文轉載）

王倩：《德國年休假法律制度》，載《德國研究》2013年第2期（CSSCI來源期刊）（人大複印資料《經濟法學、勞動法學》全文轉載）

王倩：《培訓費用的返還---勞動司法實踐關於“培訓補助”的第23號判決》，載《中德法學論壇》第10輯

王倩：《德國特殊解僱保護制度及其啓示》，載《德國研究》2014年第2期（CSSCI來源期刊）

王倩：《德國解僱保護制度》，載《民商法論叢》第57卷（CSSCI來源集刊）

王倩：《我國因病解除制度的“病症”與治療》，載《中德法學論壇》第12輯

王倩：《保護“吹哨人”的勞動法分析-基於德國司法經驗的考察》，載《當代法學》2016年第5期（CSSCI來源期刊）

王倩：《經濟補償金制度修改的制度替代及方案設計》，載《法學》2017年第3期（CSSCI來源期刊）

王倩：《從德國法看僱員的言論自由和忠誠義務》，載《社會科學戰線》2017年第5期（CSSCI來源期刊）

王倩：《德國法中勞動關係的認定》，載《暨南學報（哲學社會科學版）》2017年第6期（CSSCI來源期刊）（人大複印資料《經濟法學、勞動法學》全文轉載）

王倩：《我國過錯解僱制度的不足及其改進：兼論勞動合同法第39條的修改》，載《華東政法大學學報》2017年第4期（CSSCI來源期刊）（人大複印資料《經濟法學、勞動法學》全文轉載）

王倩：《論“基於客觀情況發生重大變化”的解僱》，載《法學》2019年第7期（CSSCI來源期刊）（人大複印資料《經濟法學、勞動法學》全文轉載）

王倩：《德國社會性挑選制度及其對我國優先留用制度的鏡鑑》，載《德國研究》2020年第4期（CSSCI來源期刊）

王倩、顧雪瑩：《GDPR下涉歐企業的員工個人數據合規管理》，載《德國研究》2021年第2期（CSSCI來源期刊）

王倩：《論我國特殊工時制的改造：在彈性與保障之間》，載《法學評論》2021年第6期（CSSCI來源期刊）

Qian Wang, Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz --- eine vergleichende Analyse mit dem deutschen Recht(解僱保護制度的中德比較研究), Nomos Verlag(德國諾莫斯出版社), 2012年出版

王倩，朱軍：《德國聯邦勞動法院典型判例研究》，法律出版社，2015年出版

王倩，（作者為Wolfgang Daeubler）《德國勞動法》，上海人民出版社，2016年出版

王倩：《經濟性裁員法律制度：司法適用與立法完善》，上海人民出版社2021年出版

中國法學會社會法學研究會理事、上海勞動法學會理事、同濟大學中德法研究所副所長 ^[1]