狹義薪酬

狹義薪酬，組織為認可員工的工作而支付給員工的各種形式的經濟收入以及有形的服務和福利。是對員工給組織所實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能和經驗等所付給的相應的酬勞或回報，包括貨幣形式的基本工資、獎金、紅利、津貼、股權收益及可用貨幣單位衡量的各種福利和服務（如保險、通信交通費、節日費、體檢等）經濟性薪酬。它既是員工從事工作的物質利益前提和激勵因素，也是影響和決定員工的工作態度和工作行為的重要因素之一。 ^[1]