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特殊貢獻獎

鎖定
特殊貢獻獎是指由於員工為企業作出了特殊貢獻,企業為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。
特殊貢獻獎的獎金金額一般較高。特殊貢獻有許多種,例如:提了一項合理化建議,一下子為企業節省了大量成本;由於提供了某一信息,或某一銷售渠道,為企業增加了許多銷量;由於設計了一項重大的技術革新項目,為企業減少了許多設備投資等等。
中文名
特殊貢獻獎
對    象
企業員工
金    額
要    點
制定標準時要有可操作性
注意事項
在制定特殊貢獻獎時,要注意以下事項:
1、制定標準時要有可操作性,即可以測量的內容。例如:增加利潤多少?增加銷量多少?降低成本多少?挽回損失多少?
2、為企業增加的金額(或減少損失的金額)要大,例如:100萬元至500萬元為一檔,500萬元至1000萬元為一檔,1000萬元以上為一檔。
3、要明確規定只有在他人或在平時無法完成的情況下,而該員工卻完成時才能獲獎。
4、受獎人數較少,金額較大。
5、受獎時要大力宣傳,使受獎人和其他人均受到鼓勵。