牛人計劃

校園招聘10月進入密集期，繼2010年10月11日全球五百強陶氏化學2011校園招聘系列活動在復旦啓動後，又一招聘大户盛大網絡2011年校園招聘首場宣講會10月13日晚也在復旦大學拉開帷幕，盛大此次招聘最奪人眼球的莫過於“誰比我更牛”牛人招聘計劃。

10月15日消息，盛大2011年校園招聘復旦宣講會的現場，此前一直為廣大學子熱議的“牛人計劃”再次成為了關注的焦點，高達30萬起薪的吸引了所有人的注意力。現場更有不少非復旦的學生，從很遠的地方趕來，只為近距離地瞭解牛人計劃的真實面貌。　相關人員介紹，牛人計劃的宣講口號是“誰比我更牛”，預計招攬管理類和技術類牛人各5名。應屆畢業生通過牛人渠道被錄取後，除了30萬年薪起薪的待遇外，還將由盛大網絡集團及旗下各公司CEO、CTO親自帶教牛人，幫助職場新人快速的成長。在通過為期一年的培養和考核後，這些牛人更有機會直接晉升為公司經理。

現場不少學生表示之前就已經聽到過盛大的牛人計劃，並已經投遞了相關簡歷，來這裏也是為了更瞭解整個計劃，為即將進行的牛人之路做好準備。

據悉早在9月20日，盛大官網就已經開始接受牛人簡歷投遞、開放牛人測評。 HR方面的負責人則善意的提醒現場的各位學子：校園牛人計劃與傳統校園招聘並不衝突，在參加校園招聘的同時，也可以參加牛人計劃投遞簡歷，相當於提供了兩次進入盛大的機會。 ^[1] 

作為全球領先的互動娛樂媒體企業,，盛大對人才的招聘和培養相當重視。當晚的宣講會上，宣講人員不止一次的提到盛大董事長陳天橋的名言：“最高的工資給最優秀的人才，最優秀的人才創造最大的價值”，他們歡迎所有優秀的學子加入盛大，並表示盛大會給所有人提供一個夢想的舞台。

記者在其官方網站上看到，一項名為“牛人測試”的自助式人才選拔系統已經上線，根據應屆生在校成績、獲獎情況等各項表現，最終可測出其“牛人指數”。參與測試的應屆生可攜帶證明材料到盛大上海總部面試，在人力資源部驗明無誤後，不管最後是否錄用，都將報銷往返火車、汽車的交通費用。

通過測試進入盛大的應屆生，將根據其牛人指數高下，享受行業內同崗位平均薪資的額外加成，最高達到50%，此外還將享受包括出國培訓一個月、工作滿5年免費送讀MBA等應屆生髮展計劃。 ^[2] 

應屆畢業生通過牛人渠道被錄取後，除了30萬年薪起薪的待遇外，還將由盛大網絡集團及旗下各公司CEO、CTO親自帶教牛人，幫助職場新人快速的成長。在通過為期一年的培養和考核後，這些牛人更有機會直接晉升為公司經理。

2010年10月14日，網易有道宣佈以“大有可為”為主題的“網易有道2011年度校園招聘計劃”正式啓動。作為網易自主研發的全新中文搜索引擎，網易有道的招聘規模也創歷史新高，將從各大高校中吸納百名優秀人才。

據介紹，網易有道將啓動尋找最優秀人才的計劃，簡稱“牛人計劃”，為公司的跳躍式發展培養更多的技術和管理人才。

此外，網易有道還將為每個人量身定製最適合自己的職業道路，幫助其成為所在領域的專家。在有道的培訓體系中，既有涉及職業發展和素質拓展等方面的綜合素質培訓；也有技術、產品、市場方面的專業培訓，還包括提升管理能力的培訓。網易有道人力資源經理陳春曉表示：“我們為每一位同事都設立了專業與管理雙線職業發展道路，員工既可以在自己的專業上尋求發展，走技術型路線，也可以在管理職位上尋求突破，發展自己的管理才能。”

在北京郵電大學宣講會現場，等待網易有道校園招聘的同學已經排起了長長的隊伍，原本可以容納四五百人的多功能廳裏擠滿了來自各個高校的同學，“我很喜歡搜索，很想加入有道，聽説有道在北郵現場招聘，我就趕緊過來了，”一位從外地特意趕來的同學告訴記者。“有道的工程師都很親切，”招聘會之後，北京郵電大學應屆畢業生虞礪琨説，“我對產品職位比較有興趣，還特意跟副總裁周楓請教了很多問題，真沒想到，他會跟我説那麼多，有道越來越吸引我了，真希望自己能夠成功進入有道成為一名產品專員。”

據悉，今年網易有道還將在清華大學,北京大學等高校舉辦多場校園宣講會。招聘流程將分為網上申請,筆試、面試期三個階段。

在“牛人計劃”中，優秀畢業生加入到有道，在極具競爭力的薪酬保障之外，可以得到包括首席架構師等技術專家的親自指點，接觸到最核心的搜索技術，有機會快速成長為職場“牛人”。對應屆畢業生而言，這種機遇和挑戰是前所未有的。 　此外，網易有道還將為每個人量身定製最適合自己的職業道路，幫助其成為所在領域的專家。在有道的培訓體系中，既有涉及職業發展和素質拓展等方面的綜合素質培訓；也有技術、產品、市場方面的專業培訓，還包括提升管理能力的培訓,網易有道人力資源經理陳春曉表示：“我們為每一位同事都設立了專業與管理雙線職業發展道路，員工既可以在自己的專業上尋求發展，走技術型路線，也可以在管理職位上尋求突破，發展自己的管理才能。”

有人質疑作秀有人想試試　盛大的牛人計劃的確“夠牛”，據盛大集團人力資源總監俞鵬介紹，“牛人招聘”待遇十分豐厚： 對於最終簽約的“牛人”，將會分為管理類和技術類的人才分別進行一年的培養期，其間，“牛人”們不僅將得到30萬元的年薪起薪，各大業務公司CEO、CTO等最高層親自帶教3-6個月，一年之內就有機會直升經理。

盛大方面並不諱言，通過如此優厚的待遇和良好的職業發展機會,“牛人招聘”必將會成為盛大吸引校園頂尖人才的重要砝碼之一。

牛人的選拔流程也很牛，整個招聘過程堪比一場大型的“PK選秀”,所有參選者必須經歷五輪選拔，第一輪是牛人測評，通過測評後才可進入簡歷提交和選題論文環節，此後就將進入第三輪和第四輪的兩場PK，PK賽採用海選的方式，第一場PK是288中海選出15人，然後在第二場PK的終極挑戰中，15進5，最後5人將進入第五輪的高層面試環節。

一部分大學生認為此舉是“作秀”，是企業為了吸引學生出的怪招，不過也有一部分學生認同這一招聘方式，復旦計算機專業的林同學就表示自己會去試一試，“是個難得的機會。”

根據調查，目前上海的大學應屆生月薪平均約3000元，如此算來平均年薪是3.6萬,相比之下,30萬無疑是一個天文數字。一些相對高一些的全球五百強企業，如畢馬威的平均起薪約5500元，不少企業對於大學生薪水並不明示，一般只會表示“具有競爭力”。

不是假招聘就無可厚非　陶氏大中華區人力資源總監陳豔麗表示：“剛剛走上工作崗位的大學畢業生現在都變得比較理性，不會盲目追求高薪，而更多的會關注‘軟薪水’，如福利和職業發展平台等。”

上海政法學院社會學系主任章友德教授認為，企業招聘時出奇招，是一種市場營銷的手段，只要不是假招聘，應該也無可厚非。上海大學社會學系教授顧俊則建議企業招聘時不要玩“虛招”，還是本本分分地提供一些實在的崗位，畢竟現在大學生就業形勢仍然嚴峻，企業不應該穩坐賣方市場，把學生們當成“道具”。