熟人推薦

熟人推薦，應聘者由組織內部員工或有業務關係的其他組織的相關人員推薦。這種方法常在缺乏某種技術或能力的組織中運用。其優點是：有利於應聘人員和組織之間迅速瞭解，成功率較高；招聘速度較快；節省廣告費和招聘代理費用；便於找到緊缺的專業技術員工。缺點是：在招聘任用的過程中容易造成各方的心理負擔；容易在組織內形成小團體和關係網。 ^[1]