為自己工作

本書以個人的親身經歷為背景，重點寫出了員工的精神世界，用濃厚的情感打開員工的心靈之窗，讓他們的思想與陽光同晝。本書在對員工的心靈輔導方面，旨在強化和培訓他們的敬業精神和自身的平衡心態。隨着經濟的發展，在全國許多企業裏都出現了不同程度的用工難。一些企業只會一味地給員工加薪加賞，卻忽略了人性化的企業文化建設和思想疏導，只看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業，雖然具備了一定的企業文化，但也只是表現在了口頭上，沒能真正踏實地貫徹執行下去，以致在員工富了口袋之後還是頭腦空空，而沒有團結協作的團隊精神。

本書從員工的心態出發，真實、真情地寫出了員工與企業、員工與老闆、員工與員工之間的多種交織關係。在服從、執行、學習、感恩等諸多方面讓員工與老闆共同分享書中內容的營養。

讓這份及時的營養品能夠真正滋補那些心靈孤獨、無奈無助的打工者吧！ ^[2] 

1 服從——優秀員工第一品質

1．1 服從的意義

1．2 服從的重要性

1．3 老闆出錯時是服從還是違抗

1．4 服從背後的學習成長

1．5 服從給我們帶來更多機遇

2 態度決定一切

2．1 你在為誰工作？

2．2 細節決定成敗

2．3 認真改變自己，敬業改變命運

2．4 把你的職業當成事業

3 做個終生的學習者

3．1 學習的重要性

3．2 企業員工學習提高的七種主要渠道

3．3 學，然後知不足

3．4 欲升職，先升值

4 特長不等於特權

4．1 你是企業裏的“資產”還是“負債”？

4．2 樹立個人品牌

4．3 特長不等於特權

5 闢除謠傳正面溝通

5．1 謠言的特點

5．2 謠言的危害

5．3 學會正面溝通

5．4 營造企業和諧

6 功不獨居過不推諉

6．1 功不獨居

6．2 過不推諉

6．3 沒有任何藉口

6．4 贏在團隊

7 勇於提出合理化建議

7．1 忠誠者才會有建議

7．2 提建議應注意的四點

7．3 誠懇使自己成長

7．4 企業與員工的雙贏

8 學會感恩

8．1 感恩父母

8．2 感謝老師

8．3 感恩企業

8．4 感恩你的朋友，以及曾經幫助過、鞭韃過，傷害過你的人

附1：感恩節的由來

附2：商界讚美詩——致員工

附3：商界讚美詩——致老闆

參考文獻

感謝詞 ^[2] 

趙子良，河南商丘人。早期一直致力於專業技術攻關，後在企業從事員工管理工作。現經營着自己的企業併兼對外員工的培訓。 作者先後在北京、鄭州等地打工多年，時時不忘學習，不斷超越自我；2000年隨恩師（意大利服裝權威）喬萬尼和瑪瑞娜進修專業技術。 ^[2]