激勵相容約束

哈維茨(Hurwiez)創立的機制設計理論中“激勵相容”是指：在市場經濟中，每個理性經濟人都會有自利的一面，其個人行為會按自利的規則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與企業實現集體價值最大化的目標相吻合，這一制度安排，就是“激勵相容”。

由於代理人和委託人的目標函數不一致，加上存在不確定性和信息不對稱，代理人的行為有可能偏離委託人的目標函數，而委託人又難以觀察到這種偏離，無法進行有效監管和約束，從而會出現代理人損害委託人利益的現象，造成兩種後果，即逆向選擇和道德風險，這就是著名的“代理人問題”。為解決此問題，委託人需要做的是如何設計一種體制，使委託人與代理人的利益進行有效“捆綁”， 以激勵代理人採取最有利於委託人的行為，從而委託人利益最大化的實現能夠通過代理人的效用最大化行為來實現，即實現激勵相容。