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激勵性薪酬

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激勵性薪酬是組織根據員工的工作績效，付給員工基本工資以外的起到激勵作用的報酬。分為個人層面和組織層面。前者包括紅包、佣金、計件率、績效工資等；後者包括利潤分享、收益分享、員工股權計劃等。 [1] 
中文名
激勵性薪酬
出    處
《管理學大辭典》
即期激勵是組織為獎勵或激勵即期績效而採取的報酬方式。主要形式為年度獎金或佣金，金額根據績效的差異而確定和調整。
參考資料
  • 1.    陸雄文．管理學大辭典：上海辭書出版社，2013年