滄縣人力資源和社會保障局

下屬管理滄縣就業服務局（二級局），下屬滄縣人才中心、滄縣醫療保險管理中心、滄縣社會保險事業管理所三個事業單位。 ^[1] 

一、貫徹落實國家、省、市有關人力資源和社會保障的政策、規定，監督檢查落實情況；擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃及措施，負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

二、擬定人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；擬定機構改革人員定崗和分流措施並組織實施。

三、負責促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和管理辦法，完善公共就業服務體系；擬定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業措施，負責中專以上畢業生的就業指導、服務工作。會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。

四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬定全縣統一的社會保險關係轉續辦法和基金統籌辦法，統籌擬定機關企事業單位社會保險辦法並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全縣社會保險基金預算草案，參與制定全縣社會保險基金投資辦法。

五、負責就業、失業、社會保險基金預算預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門擬定全縣機關企事業單位人員工資收入分配實施辦法，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

七、會同有關部門擬定全縣人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，擬定全縣事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。

八、貫徹落實有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的政策規定；貫徹事業單位工作人員參照公務員法管理辦法，負責聘用制公務員管理工作；落實公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計工作。

九、會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置辦法和安置計劃，負責軍隊轉業幹部培訓工作。負責提出部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定對策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務。

十、負責行政機關公務員綜合管理，擬定人員調配管理辦法和特殊人員安置辦法。

十一、會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策和規定，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十二、貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

十三、承辦縣政府交辦的其他事項。