測驗法

通過心理和教育測驗，對被測的心理現象或心理品質定量分析，推測人的心理特點。

例如常用的心理測驗有：能力測驗、品格測驗、智力測驗、個體測驗、團體測驗等。在管理心理學中的研究中，心理測驗常常被作為人員考核、員工選拔、人事安置的一種工具。

1、信度：指一個測驗的可靠程度；

2、效度：指一個測驗有效地測量了所需要的心理品質；

1、內容：智力測驗、成就測驗、態度測驗、人格測驗；

2、形式：文字測驗、非文字測驗；

3、規模：個別測驗、團體測驗； ^[1]