淮安市人力資源和社會保障局

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業發展政策法規和規劃，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，起草市級人力資源和社會保障相關政策規定，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策措施，推進全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。按照職責分工擬訂有關人員調配政策措施和特殊人員安置政策措施，並組織實施。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全市城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全市城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂外國人來華工作政策。

（四）統籌推進覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。擬訂並組織實施全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策措施和標準。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國、全省統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法，逐步提高基金統籌層次。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門組織實施全民參保計劃並建立使用統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁和勞動關係政策措施，完善勞動關係協調機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策措施和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭推進深化職稱制度改革工作，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策措施，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來本市工作或定居的政策措施。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰和市級以下表彰等工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策措施。

（十一）會同有關部門擬訂全市農民工工作的綜合性政策措施和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。 ^[1] 

事業單位人事管理處

勞動關係處

養老保險處

工傷保險處

勞動保障監察和調解仲裁管理處

社會保險基金監管處

政策法規和行政許可處

人事處

專家和專技人員管理處（人才開發和對外合作處）

職業能力建設處（技工院校管理處） ^[3] 

人力資源流動管理處

就業促進和失業保險處（農民工工作處）

營商環境優化和行風建設處

規劃財務處

辦公室

工資福利處（市表彰獎勵辦公室） ^[4] 

局長：曹曙春 ^{[2]  [7]} 

2021年10月，被授予“江蘇省脱貧攻堅暨對口幫扶支援合作先進集體”稱號。 ^[5-6]