浙江永寧藥業股份有限公司

本公司產品有化學醫藥中間體、化學原料藥、化學藥品製劑、中成藥及保健品等五大類，100多個品種。擁有資產4.4億元，廠區佔地18萬平米，員工逾1200人，工程技術人員300餘人，年產規模可達20億元，其中頭孢類產品年產能力500噸。公司全面通過ISO9001和GMP認證。科研能力較強，在上海設有藥物研究所，廠內建有省級藥物研究所。目前已開發各類新藥60多種，其中多個產品具有自主知識產權及被列為國家863計劃項目。 ^[1] 

精細管理的內涵：“精確定位、精益求精，細化目標、細化考核”

“精確定位”是指對每個單位、部門和崗位的職能職責都要定位準確，對每個系統的各道工序和各個環節都要規範清晰、有機銜接；“精益求精”是要求對待工作標準高、要求嚴，做到盡善盡美；“細化目標”是指對任務進行層層分解，指標落實到人；“細化考核”是指考核時做到定量準確、考核及時、獎懲兑現。

產品鏈向前端（原料方向）延伸。

產品鏈向後端（產品方向）延伸。

從本公司歷史分析“深度加工”的可能性：

永寧（城關化工廠）曾經以頭孢側鏈或頭孢側鏈的主原料合成為主業，80年代後期開始的主打產品丁胺也以合成為主要工序。在化工合成的研發能力，人才結構，設備資源，環保設施上都有一定的基礎。具備產品鏈向前端（原料方向）延伸的條件。永寧的科研開發能力較強，創造了產品鏈向後端（產品方向）延伸（中間體-原料藥-製劑）的條件。

大局觀

我們公司的大局是什麼? 是：“確保安全，環保達標，創造利潤，保證公司的生存與發展”。每個部門，每位員工都要以這個大局為重。要擺正個人利益與整體利益的關係，擺正局部利益與全局利益的關係，首先考慮整體，考慮大局。

創新能力包含觀念創新、制度創新和技術創新。

觀念創新，也就是理論創新，在公司表現為公司文化的創新。它是公司創新能力中最根本、最核心的創新能力。

制度創新是公司發展的基礎。一個好的制度可以聚集人才，並在良好的環境下良性運行，使公司具有持續的發展後勁，從而不斷地提升公司的核心競爭力。

技術創新是指公司要加強新技術的研究開發、加強與生產及商業化應用有關的經濟技術活動。加速進行產品的創新。

提高全體職工的創新能力對公司的生存和發展至關重要。

市場觀念和工作的緊迫感

要以優質產品，優秀服務應對激烈的市場競爭。以“只爭朝夕”的內在驅動力進行工作。

永寧精神：永無止境，寧靜致遠。

核心競爭力：環繞“精細管理，深度加工”目標而提高的全員職業素質

核心價值觀 ：創新，細緻，高效，團結，責任 ^[2] 

康霸為浙江省著名商標

浙江省工商企業信用AAA級守合同重信用單位

高新技術企業

紅花黃色素獲得專利權 ^[3] 

浙江永寧藥業股份有限公司的成立，標誌着浙江永寧製藥廠成功改制，也標誌着一個“產權清晰、權責明確、政企分開、科學管理”的現代化工商管理企業誕生。

永寧藥業在30年的發展歷程中，永藥人始終堅持“永無止境，寧靜致遠”的企業精神，追求激情無止境，創新無止境，奮鬥無止境，發展無止境！

永寧藥業是台州市歷史上首家年銷售額超億元的工業企業，是浙江省“五個一批”重點骨幹企業，全省最佳經濟效益企業，全國醫藥行業五十強之一，國際上頭孢菌素原料生產影響力較大的企業，國內首家頭孢菌素側鏈的開拓者，率先填補了國內的空白；研發的紅花黃色素凍乾粉針劑被列入國家高新技術開發“863”項目，公司擁有6個自主知識產權藥物，且申報了國內外專利……。

永寧藥業堅持以“一心為康，品質至上”的質量方針，引進國外先進水平的檢測儀器，生產高質量的產品，為人類的健康進行不斷的探索和努力。公司堅持以科學技術與市場相結合，大力開發創新藥物，做創新藥物的領航者。

永寧藥業一直認為：客户是企業生存的命脈，人才是企業最大的財富，社會是企業生長的土壤，只有贏得“客户滿意”、 “員工滿意”、 “社會滿意”，才能實現企業永續經營，奠立百年基業。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在風雨兼程的發展中，我們深深地感受到：沒有社會各界朋友的支持幫助和全體員工的拼搏，就沒有今天永寧藥業。在此，我們謹向關心支持永寧藥業的各界朋友表示深深的感謝！放眼未來，我們將繼續依靠社會各界的支持，帶領勤勞、智慧的永藥人，團結奮進，勇於創新，使一個充滿生機與活力的現代化企業呈現在新的世紀裏，我們將用高新技術的自然健康的人類產品回報社會。

浙江永寧藥業股份有限公司願同社會各界同仁攜手共進，開創醫藥產業更加美好的明天！ ^[4] 

浙江永寧藥業股份有限公司董事長兼總經理 葉鳳起

2007年9月1號