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流失率
鎖定
流失率亦稱“跳槽率”、“主動離職率”。員工主動離開組織的比例。是員工離開組織的兩種形式之一，與“被動離職率”相對。組織保持一定的流動率有利於保持員工工作的積極性和組織的創新性，但主動離職比例過高意味着組織失去不想失去的人過多，會減弱組織士氣，妨礙組織的有效運作，也揭示組織的內部管理出現問題，是一個破壞因素。
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被動離職率是組織大規模解僱或要求不合格或犯有過失的員工離開的形式。是員工離開組織的兩種形式之一，與“主動離職率”相對。
- 參考資料
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1.
陸雄文．管理學大辭典：上海辭書出版社，2013年