津貼制

形式

一是參照工資制的標準和條件，在規定的工資之外，按學歷、崗位、職務等非業績標準額外給予補貼，它和業績沒有直接關係，因此屬於工資制的變異，它在一定程度上提高了收入水平，但在激勵程度上仍然類似於工資制。

另一種津貼制是根據個人業績考核後發放，拉開收入檔次和差距，其激勵的作用較為明顯，當津貼的數量超過個人原定工資水平時，這種激勵作用會更大，但一般實行總量控制，不和公司業績掛鈎。